劳动纠纷 法律问答
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不定期劳动合同被单解要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图榆林
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哪些情况能够违约解除劳动合同[律师回复] （一）劳动者违约解除劳动合同的要点 1.提前三十日书面通知用人单位，要保留好书面通知的证据，比如通过邮政快递并留存回执。 2.试用期提前三日通知，可采用书面或口头方式，但建议书面通知以避免纠纷。 3.遇到用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，应及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，然后立即解除合同。 （二）用人单位违约解除劳动合同的要点 1.证明劳动者试用期间不符合录用条件，需在招聘时明确录用条件，并在试用期间进行考核记录。 2.认定劳动者严重违反规章制度，用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。 3.证明劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，要明确损害的衡量标准和证据。 4.对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系的情况，要有工作影响的证据，并保留提出改正要求的记录。 5.证明劳动合同因欺诈、胁迫等无效，要提供相关的欺诈、胁迫等行为的证据。 6.证明劳动者被依法追究刑事责任，以司法机关的判决、裁定等法律文书为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图安康
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计算职工解除合同补偿金额是怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如原本应补偿1个月工资，违法解除则要支付2个月工资。 （3）劳动者主动解除，一般单位无需补偿。不过在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，补偿计算和单位合法解除相同。 提醒： 职工要留意单位解除合同的合法性，主动解除时需确认是否符合法定补偿情形，不同情况补偿计算有别，建议咨询以准确分析。律图安康
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合同期满不续签可得到多少赔偿[律师回复] 1.合同期满不续签赔偿需区分情况。劳动合同期满，用人单位不续签要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形下无经济补偿。 3.对于其他民事合同期满不续签，按合同约定执行，无约定一般不存在赔偿。 解决措施和建议：用人单位应准确计算经济补偿，避免劳动纠纷；劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时沟通；签订民事合同时明确不续签赔偿条款，减少后续争议。律图安康
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目前劳动合同诈骗立案条件最新标准是什么[律师回复] （一）若怀疑遭遇劳动合同诈骗，应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，为后续报案提供有力支持。 （二）在发现可能的诈骗行为后，保持冷静，避免与诈骗方发生冲突，防止自身陷入更危险的境地。 （三）向公安机关报案时，要清晰、准确地陈述案件情况，包括诈骗的具体方式、涉及金额等关键信息。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的等。律图榆林
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