劳动纠纷 法律问答
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试用期自离单位不发工资该怎么解决[律师回复] 试用期没办正规离职手续自行离开，单位一分钱工资不发的做法完全不符合法律规定。只要你实际提供了劳动，就有资格拿到对应天数的劳动报酬，哪怕走的时候没按要求提前打招呼，单位也不能随便扣掉全部工资。 你可以先找单位人事或者主管负责人当面沟通，明确提出按实际出勤时长结算工资的要求，全程可以留存聊天记录或者通话录音，固定好对方拒付工资的相关证据。协商没结果的话，带上本人身份证、能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、入职通知这类文件，直接去当地劳动监察部门提交投诉，由监察部门督促单位限期结清报酬。要是这一步还是没用，你可以在离职当天算起的一年内，去合同履行地或者单位注册地的劳动仲裁部门提交申请，除了索要拖欠的工资，要是劳动监察部门已经责令单位付款但对方逾期仍不执行，你还能额外主张拖欠工资总额百分之五十到一倍的赔偿金。 如果你的突然离职给单位造成了实打实的直接经济损失，比如紧急空缺产生的额外招聘成本，单位确实有权向你追讨对应赔偿，但必须拿出充分的证据支撑损失金额，而且每月从你工资里抵扣的部分不能超过当月工资的两成，扣完剩下的钱也不能低于当地的最低工资标准。遇到这类纠纷拿不准证据准备的，可以向专业人士咨询适配自身情况的处理方案。律图安康
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公司轮休降薪比约定少该怎样处理[律师回复] 遇到公司安排轮休后，实际到手工资比之前合同里说好的标准还低的情况，你完全不用忍气吞声默默接受不合理的安排。按照劳动相关的法律规定，公司发给你的劳动报酬必须实打实以货币形式按月打到你本人账户，不能随便扣减也不能找理由拖着不发。公司结合经营情况安排轮休本来是它正常的用工调度权限，但降薪本质上是改动了当初劳动合同里白纸黑字约定好的薪资待遇，这种改动必须和你商量清楚，征得你同意之后还要落实成书面的补充文件，不能公司单方面说降就降。 你可以直接拿着之前签好的劳动合同找公司人事或者管理层沟通，明确要求把少发的那部分工资尽快补上。要是沟通之后没得到满意的答复，就带着相关材料去属地的劳动监察部门提交投诉信息，也可以直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，除了要求补齐工资差额之外，还可以依法主张对应年限的经济补偿。 日常工作里就要有意识留存好全部和薪资劳动关系相关的材料，包括签署的劳动合同，每月发薪的明细账单，公司发布的轮休降薪的正式通知，甚至是和管理者沟通薪资问题的聊天记录截图，这些都能成为后续维权过程里支撑你诉求的关键凭证。律图榆林
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公司在离职后拖欠最后月工资怎么解决[律师回复] 1、公司在员工离职后拖欠最后一个月工资，员工有多种办法解决。最简单直接的就是和公司谈一谈。跟公司讲清楚，按照法律规定，单位得按照劳动合同和国家规定，及时把工资足额给员工。这么做，能最快拿到钱。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内把工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门能让公司多给员工一些钱，多给的部分是应付工资的百分之五十到百分之一百。 3、员工还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据。然后去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷必须先做的。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。 4、员工也能根据《劳动合同法》，向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是公司既不提出反对意见，又不按照支付令给钱，员工能直接让法院强制公司给钱。律图榆林
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农民被拖欠工资该如何维护权益[律师回复] 当农民遭遇工资被拖欠的情况时，有多种合法途径可维护自身权益。 直接和用人单位谈是个好办法。农民可以找到老板，清楚地说出自己的诉求，要求他们在一个合适的时间段内把拖欠的工资给结清。要是双方能友好协商并达成一致，问题就能快速解决，这既简单又省事儿。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门帮忙。农民把自己的遭遇如实告诉当地的劳动监察部门，他们会对用人单位展开调查。一旦查证确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会命令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不给，还得按一定比例给农民额外支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是重要途径。农民可以去劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请的时候，得准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得带上。仲裁委员会受理后会进行审理并给出裁决结果。要是农民对裁决结果不满意，除了特殊情况，还能在规定时间内向法院起诉。 如果农民手里有工资欠条等能证明对方欠自己钱的凭证，就可以直接去法院起诉。法院会把它当成普通民事纠纷来处理。另外，农民还能申请法律援助，有了律师帮忙，就能更有力地维护自己的合法权益了。律图安康
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职工加班工资包干协议有没有效力[律师回复] 职工加班工资包干协议是否有效，得结合不同情况来判断。 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位让员工加班，得按法定标准给加班工资。要是协议里的“包干工资”，既包含正常工作时间工资，又有加班工资，而且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，单位还能证明员工知道这个约定，加班工资算得合理、给得够数，那这协议可能就有效。打个比方，单位和员工约定每月工资包含了加班工资，经过计算，正常工作时间工资达到当地最低标准，员工也清楚这一情况，那协议就可能被认可。 但要是“包干工资”是用很低的价格来涵盖加班工资，让员工该拿的正常报酬和加班报酬都受影响，或者折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，这种协议就可能因为违反法律规定、显失公平等原因，不被法律承认。比如单位把加班工资压得很低，员工辛苦加班却没得到应有的报酬，那协议就可能无效。 在劳动争议发生时，就算有“加班工资包干协议”，单位也要证明员工的工作时间、工资计算标准，以及已经给足了加班工资。要是拿不出足够证据，单位就得承担不好的后果。 给大家提个实用建议，员工遇到加班工资包干协议时，要仔细看看协议内容，算清楚自己的工资是否合理。如果觉得有问题，要及时和单位沟通，必要时可以咨询劳动部门，维护自己的合法权益。律图榆林
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