劳动纠纷 法律问答
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存在劳动争议的公司会受到什么处罚[律师回复] （一）公司要重视自身劳动用工规范，建立完善的工资支付制度，按时足额发放工资，避免出现拖欠或克扣工资情况。 （二）严格遵守劳动安全卫生规定，投入必要资源保障劳动环境安全，定期检查整改存在的安全隐患。 （三）面对普通劳动争议，积极与劳动者协商沟通，尽量通过友好方式解决问题，减少仲裁或诉讼成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图榆林
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用人单位可以要求赔偿哪些损失[律师回复] 法律分析： （1）直接经济损失方面，员工故意或重大过失致使单位财物损毁、业务失败带来直接支出，单位有权索赔。这是基于员工对工作应尽的谨慎义务，违规操作设备致损需担责。 （2）经营利益损失上，关键岗位员工擅自离职影响业务，错过盈利时机造成预期利益损失，单位可主张赔偿，以维护正常经营权益。 （3）商业秘密损失领域，员工负有保密义务，一旦泄露导致单位竞争不利的经济损失，单位可要求赔偿，保障自身知识产权与竞争力。 （4）招用费用损失情况下，员工未履行服务期离职，单位为其支出的招聘、培训费用，在有证据时可要求赔偿，保护单位人力成本投入。 提醒： 用人单位主张赔偿要注重证据收集，证明损失及因果关系；员工则应遵守规定和合同约定，避免不当行为带来赔偿风险 。律图安康
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公司告个人该怎么告[律师回复] 法律分析： （1）明确案由至关重要，不同案由适用不同法律规则与举证责任。比如合同纠纷需依据合同约定及相关法律审查；侵权纠纷则要判断是否存在侵权行为、损害后果及因果关系等。 （2）起诉状内容务必准确完整。原被告信息有误可能影响法院送达及案件审理；诉讼请求不清晰，法院难以判断诉求；事实与理由阐述不明，无法有力支撑诉求。 （3）证据是胜诉关键。真实性要求证据真实可靠非伪造；关联性指与案件待证事实相关；合法性是证据来源及形式合法。 （4）向有管辖权法院起诉，若法院无管辖权，案件可能被移送或驳回。庭审按时参加，否则可能按撤诉处理。 提醒： 公司起诉个人要重视每个环节，确保案由准确、材料完备、证据合规，遇复杂情况建议咨询律师分析。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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