劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷要在追诉期多久内去起诉[律师回复] 1、咱们打劳动纠纷官司，得先经过仲裁这一步。要是想劳动仲裁，得在知道或者能知道自己权利被侵害那天起，一年之内提出申请。 2、在这一年的仲裁时效里，要是有一方跟另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。从时效中断的时候开始，这一年的时效期就重新计算啦。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等到中止的原因没了，这仲裁时效接着继续算。 4、在保持劳动关系的时候，要是因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请仲裁。 5、要是当事人对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去法院起诉。要是过了十五天还没起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。律图商洛
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公司搬到外地员工不跟去有无赔偿金[律师回复] 公司搬到外地，员工要是不想跟着去，能不能拿到赔偿金是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行。 公司搬到外地，工作地点有了实质性改变。要是双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司搬迁距离近，还提供班车、交通补贴等便利，不影响员工正常工作生活，法院可能不认为这属于客观情况发生重大变化。这种情况下，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿。所以，遇到公司搬迁，员工得结合实际情况，看看自己能不能拿到补偿。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图商洛
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公司降薪后员工能否选择辞退[律师回复] 工作中，要是公司单方面给员工降薪，员工一般能选择解除劳动合同。劳动合同里劳动报酬可是重要内容，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些条款。公司和员工签了合同，就得按约定办事，不能随便改合同内容，像降低员工工资这种事就不行。 要是公司没经过员工同意就降薪，这可是违反合同约定，损害了员工权益。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按合同提供劳动条件或者没及时足额付报酬为由，单方面解除合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 但要是公司有合理理由降薪，比如客观情况有重大变化、公司经营困难，并且和员工协商一致改了劳动合同，那这种降薪就是合法有效的，员工就不能因为这个解除合同要补偿了。要是遇到公司降薪的情况拿不准合不合法，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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职工违反规定遭辞退有无补偿[律师回复] 1、职工违反规定被辞退有没有补偿，得看具体情况。简单来说，就是要结合单位规章制度是否合法、职工违规的严重程度来判断。 2、要是职工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和职工的劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的“严重违反”，一般是指职工做的事违反了单位那些重要、合理，并且已经向大家公示过的规定。像老是旷工、为了私利舞弊还让单位损失很大，这些都算。 3、单位要是以职工违反规定为理由把职工辞退了，但实际上这个规章制度本身就不合法，比如规定的内容和法律法规的强制要求相冲突，或者制定的时候没有走民主协商、公示这些法定程序，那这种辞退可能会被判定为违法解除劳动合同。这种情况下，职工能让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、如果职工违反规定的情况很轻，没到“严重违反”的程度，单位就把职工辞退了，这也属于违法解除。这种时候，职工也能要求单位给予补偿。律图榆林
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起诉公司劳动争议，公司是否可以反诉[律师回复] 在起诉公司的劳动争议案件里，公司其实是有权利反诉的，但得符合一定的条件才行。 啥是劳动争议反诉呢？就是在已经启动的劳动争议诉讼程序中，本诉的被告，也就是这里说的公司，以本诉的原告，也就是劳动者为对象，向受理官司的法院提出一个跟本诉有联系的独立请求。 公司要反诉，得满足几个条件。第一，反诉的主体是特定的，必须是本诉的被告，也就是公司对本诉的原告，也就是劳动者提起。第二，反诉得在本诉进行的时候提出来，一般要在举证期限结束之前。第三，反诉和本诉得有关系，比如它们可以基于同一个法律关系或者同一事实。举个例子，劳动者起诉公司给违法解除劳动合同的赔偿金，公司反过来告劳动者在职时违反保密协议，给公司造成了损失，要求赔偿，这俩事儿都和劳动关系有关。最后，公司得向受理本诉的法院提出反诉，而且这个法院得对反诉也有管辖权。 要是公司满足了这些反诉条件，法院就会把本诉和反诉放在一起审理。这么做有好处，一方面能提高诉讼的效率，另一方面也能避免法院对相关的问题做出互相矛盾的判决。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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