劳动纠纷 法律问答
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公司降薪后员工能否选择辞退[律师回复] 工作中，要是公司单方面给员工降薪，员工一般能选择解除劳动合同。劳动合同里劳动报酬可是重要内容，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些条款。公司和员工签了合同，就得按约定办事，不能随便改合同内容，像降低员工工资这种事就不行。 要是公司没经过员工同意就降薪，这可是违反合同约定，损害了员工权益。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按合同提供劳动条件或者没及时足额付报酬为由，单方面解除合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 但要是公司有合理理由降薪，比如客观情况有重大变化、公司经营困难，并且和员工协商一致改了劳动合同，那这种降薪就是合法有效的，员工就不能因为这个解除合同要补偿了。要是遇到公司降薪的情况拿不准合不合法，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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职工违反规定遭辞退有无补偿[律师回复] 1、职工违反规定被辞退有没有补偿，得看具体情况。简单来说，就是要结合单位规章制度是否合法、职工违规的严重程度来判断。 2、要是职工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和职工的劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的“严重违反”，一般是指职工做的事违反了单位那些重要、合理，并且已经向大家公示过的规定。像老是旷工、为了私利舞弊还让单位损失很大，这些都算。 3、单位要是以职工违反规定为理由把职工辞退了，但实际上这个规章制度本身就不合法，比如规定的内容和法律法规的强制要求相冲突，或者制定的时候没有走民主协商、公示这些法定程序，那这种辞退可能会被判定为违法解除劳动合同。这种情况下，职工能让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、如果职工违反规定的情况很轻，没到“严重违反”的程度，单位就把职工辞退了，这也属于违法解除。这种时候，职工也能要求单位给予补偿。律图榆林
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起诉公司劳动争议，公司是否可以反诉[律师回复] 在起诉公司的劳动争议案件里，公司其实是有权利反诉的，但得符合一定的条件才行。 啥是劳动争议反诉呢？就是在已经启动的劳动争议诉讼程序中，本诉的被告，也就是这里说的公司，以本诉的原告，也就是劳动者为对象，向受理官司的法院提出一个跟本诉有联系的独立请求。 公司要反诉，得满足几个条件。第一，反诉的主体是特定的，必须是本诉的被告，也就是公司对本诉的原告，也就是劳动者提起。第二，反诉得在本诉进行的时候提出来，一般要在举证期限结束之前。第三，反诉和本诉得有关系，比如它们可以基于同一个法律关系或者同一事实。举个例子，劳动者起诉公司给违法解除劳动合同的赔偿金，公司反过来告劳动者在职时违反保密协议，给公司造成了损失，要求赔偿，这俩事儿都和劳动关系有关。最后，公司得向受理本诉的法院提出反诉，而且这个法院得对反诉也有管辖权。 要是公司满足了这些反诉条件，法院就会把本诉和反诉放在一起审理。这么做有好处，一方面能提高诉讼的效率，另一方面也能避免法院对相关的问题做出互相矛盾的判决。律图商洛
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公司员工遭受损害怎样赔偿[律师回复] 员工在工作中受了伤，赔偿得看具体情况。 要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，这算工伤。得先去做工伤认定，认定下来后，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位负责。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利等，由用人单位给。要是单位没给员工交工伤保险，那员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的标准来赔钱。 要是员工受伤是第三人侵权造成的，员工既可以找侵权的第三人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。侵权赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是员工受伤不算工伤，是在非工作场景下，公司有过错导致的，比如公司组织活动没尽到安全保障义务，公司就得按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿范围也有医疗费、误工费等合理损失。 具体赔多少钱，得结合实际情况，按照相关证据和法定标准来定。员工得及时收集保留好和受伤有关的证据，这样才能维护好自己的权益。律图榆林
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