劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期未满离职要付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动合同期未满离职得付违约金的那些事儿。 这主要有两大情况。第一种情况，就是用人单位给劳动者花了不少专项培训费用，然后还给劳动者进行了专业技术培训，还跟劳动者约定了服务期。这时候，如果劳动者在服务期还没满就离职了，那可得按照当初的约定，给用人单位支付违约金。就好比用人单位像个慷慨的老板，给员工投资了学习的钱，员工就得在规定的服务期内好好干活，要是没干完就跑了，那可得补上这笔钱。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定了。竞业限制就像是给劳动者画了个圈，让他在离职后不能去某些竞争的地方工作。要是劳动者违反了这个约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。 除了这两种情况之外，一般情况下，劳动者在劳动合同期还没满的时候离职，是不需要支付违约金的。而且，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位有违法的情形，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者可就厉害了，随时都可以解除劳动合同，而且也不需要支付违约金。这就像是劳动者有了一把厉害的武器，要是用人单位做错了事，劳动者就可以果断地离开，不用怕有什么违约金的麻烦了。律图榆林
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对劳动仲裁书的部分不服该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后当事人有进一步救济途径，若对仲裁书部分内容不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，这是为确保当事人权利有充分保障。 （2）起诉时起诉状的撰写至关重要，明确不服仲裁的具体点、事情经过及理由，同时准备好仲裁裁决书等证据材料，按照法院规定流程提交立案，这是保障诉讼顺利进行的基础。 （3）十五日起诉期限是硬性规定，一旦逾期，仲裁裁决书就产生法律效力，意味着失去通过法院重新审理的机会。 （4）法院受理案件后，会全面审查争议，从事实和法律角度出发，做出公平判决，维护当事人合法权益。 提醒： 务必牢记十五日起诉期限，起诉时认真准备起诉状和证据材料，确保合法权益得到维护。律图榆林
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工伤劳动者在什么情况下可提出解除劳动合同[律师回复] （一）若想与用人单位协商一致解除劳动合同，工伤劳动者要积极与单位沟通，明确表达自己的意愿，将解除的相关事宜，比如工作交接、工资结算等谈清楚，并形成书面协议留存。 （二）当用人单位存在过错时，工伤劳动者应先收集相关证据，像劳动保护缺失的照片、工资发放记录等，然后按照法定程序，如提前以书面形式通知单位解除劳动合同。 （三）达到五至十级伤残的工伤劳动者，决定解除劳动合同时，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申领流程，及时办理手续领取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图安康
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包工头拖欠工资该如何申请劳动仲裁[律师回复] （一）收集证据环节，要注意证据的完整性和真实性。比如劳动合同需确保条款清晰，工资条、考勤记录等妥善留存原始材料，工友证言最好能提前沟通，保证其愿意出庭作证。 （二）申请仲裁时，仲裁申请书务必准确清晰填写，仲裁请求要明确合理，事实与理由部分要逻辑连贯，讲清来龙去脉。 （三）等待仲裁委决定是否受理期间，保持电话畅通，方便接收通知。 （四）庭审时，保持冷静，按指引有序进行，清晰表达观点，有力出示证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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