劳动纠纷 法律问答
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员工被追刑责，单位什么时候解除劳动关系[律师回复] 员工被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的，不过《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定单位解除合同的时间。 通常，单位从知道员工被追究刑事责任起，就有权决定解除劳动关系。在实际操作中，单位大多会在法院作出了生效刑事判决，确定员工被追究刑事责任之后再解除。这是因为在刑事诉讼期间，员工最终是否会被定罪并不明确，要是单位过早解除劳动合同，可能会面临法律风险。 如果单位在得知员工可能被追究刑事责任时就解除劳动关系，而最后员工没被定罪，那么单位的解除行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，单位需要承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，单位最好等法院作出生效刑事判决后，按照法律规定和单位的规章制度，再决定是否解除劳动关系。一旦决定解除，要及时书面通知员工。律图安康
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追索两年竞业协议补偿的时效是多久[律师回复] 1、要追讨两年竞业协议补偿，通常诉讼时效是三年。按照《中华人民共和国民法典》，向法院寻求民事权利保护，诉讼时效就是三年。在竞业限制的纠纷里，劳动者找用人单位要竞业协议补偿，这属于民事权利，所以适用这个诉讼时效规定。 2、诉讼时效从权利人知道或者应该知道权利被损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。打个比方，要是用人单位没按竞业协议给钱，从该给却没给的那天起，劳动者就知道自己权利受损了，这时三年的时效就开始计算。 3、要是在时效期内，出现债权人跟债务人提出履行要求、债务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些情况，诉讼时效就会中断。中断之后，诉讼时效重新开始计算。还有，要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不会提供保护了。具体的情况，还得结合实际发生的事和相关证据来判断。律图商洛
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没签合同被辞还没证明该怎么办[律师回复] 没签合同就被辞退，还缺少相关证明，这种情况下劳动者该怎么维护自己权益呢？下面就来详细说说。 第一步得收集证据证明你和单位有劳动关系。虽说没有签书面合同，但工资支付记录是个很重要的证据。就拿银行转账流水来说，上面会清楚显示用人单位给你转账的信息。还有工作证、考勤记录、门禁卡这些东西，也能说明你在这个单位工作过。另外，找同事给你做证人，他们的证言也能起到一定作用。 从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。你可以自己算算能拿到多少双倍工资的差额。 要是单位是违法辞退你，法律规定，用人单位违反法律解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是和单位商量之后没有结果，你可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要慌，用法律武器保护自己。律图商洛
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协商解除合同后，补偿金计算标准怎么定[律师回复] 协商解除劳动合同后，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是劳动者应得的工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。如果劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准计算。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就该按这些规定给劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。律图榆林
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