劳动纠纷 法律问答
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员工故意请假让辞退有什么后果[律师回复] 1、员工故意请假想被辞退，会带来多方面的后果。对员工而言，如果请假是按照公司规定的流程，并且理由合理，哪怕本意是想被辞退，公司也不能随便把他辞退。不然，公司这种行为就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。但要是员工请假没按规定流程来，或者提供了假的请假材料，那就属于严重违反公司的规章制度了，公司有权利依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 2、从公司方面来讲，要是没弄清楚员工故意请假的真实目的，直接把员工辞退，可能会面临法律风险。要是被判定为违法解除，公司就得支付赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。不过，如果公司能证明员工故意请假的行为严重违反了规章制度，那公司解除劳动合同就是合法的，不用支付经济补偿。 3、在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这种因请假和辞退引发的纠纷可能会更加复杂。公司要完善请假管理制度，把请假流程和审批权限明确好，加强对请假理由真实性的审查。员工也得遵守公司的规章制度，诚实地履行劳动合同。要是双方因为请假和辞退的事儿起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法来解决。律图安康
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劳动仲裁所涵盖的对象包含哪些[律师回复] 劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些争议包含下面几类。 首先是劳动关系确认方面的争议。在一些灵活用工的情况下，劳动者和用人单位可能会对双方是否存在劳动关系有不同意见，这时就能够申请劳动仲裁。 其次，劳动合同相关的争议也能申请仲裁。比如用人单位单方面变更劳动者的工作岗位，或者劳动者离职时，用人单位不配合办理手续，这些情况都属于此类争议。 再者，除名、辞退、辞职、离职相关的争议也在劳动仲裁范围内。比如用人单位违法辞退劳动者，或者劳动者依法辞职，用人单位却设置障碍，遇到这种情况也可以申请仲裁。 另外，工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议也可以通过劳动仲裁解决。比如说用人单位不依法安排年休假，或者没有足额缴纳社保。 还有，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金方面的争议也能申请仲裁。常见的如用人单位拖欠工资，或者不支付工伤赔偿。 最后，法律、法规规定的其他符合受理条件的劳动争议，同样可以申请劳动仲裁来解决。要是你遇到上述这些劳动争议，可别慌，劳动仲裁能为你提供解决途径。律图榆林
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工作单位没有签劳动合同怎么办[律师回复] 1、要是工作单位没和劳动者签劳动合同，劳动者有不少办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得留好能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表，还有同事的证明啥的。 2、劳动者可以跟单位商量，让单位签书面合同，还要回没签合同这段时间的双倍工资差价。商量的时候，记得把聊天记录或者通话录音保存好。 3、要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误，还能对单位罚款。去投诉时，得准备好相关证据和投诉信。 4、劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁的时候，要把自己的要求和事情经过说清楚，还得拿出足够的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 在当前的法律环境下，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明。劳动者在维护自身权益时，也会更加便捷和高效。同时，用人单位也会更加重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。律图榆林
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合同到期单位不签赔偿不合理怎么快速拿到钱[律师回复] 合同到期单位不续签，要是赔偿不合理，有办法能快速拿到合理赔偿。 第一步可以跟单位协商。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，否则单位得支付经济补偿。你可以跟单位讲清楚法律规定，要求按标准赔偿。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令其改正违法行为。你得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资水平的材料，这样劳动监察部门能更快了解情况并处理。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议挺有效的办法，程序不复杂，时间也快。你要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 整个过程中，要注意收集保存好聊天记录、书面通知这些相关证据，这样才能维护好自己的权益，尽快拿到合理赔偿。律图安康
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辞退孕妇赔偿标准详细内容是什么[律师回复] 怀孕女职工被用人单位辞退，这可是违法解除劳动合同，单位得担责赔偿。接下来给大家详细说说赔偿标准。 经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在单位干了3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。 如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。要是孕妇想继续履行合同，单位就得接着履行；不履行的话，同样要担责赔偿。另外，从违法解除到恢复劳动关系这段时间，单位还得支付孕妇工资损失。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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