工伤赔偿 法律问答
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出工伤后合同到期怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤期间合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，这是对工伤职工权益的保障，避免职工在工伤未痊愈或未得到妥善处理时失去工作保障。 2. 工伤赔偿包含多项，医疗费、停工留薪期工资等是基本补偿。构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。若职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3. 赔偿数额需结合工伤认定、伤残鉴定等级及当地标准计算。用人单位若在工伤期间以合同到期解除劳动关系属违法，要承担支付赔偿金等法律责任。 提醒： 工伤职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便准确计算赔偿数额。若遇用人单位违法解除劳动关系，可咨询我进一步分析维权。5解答 3.4w浏览
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工伤摔断两根肋骨怎么赔[律师回复] 两根肋骨骨折涉及工伤赔偿有明确的流程和标准。 1. 工伤认定：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定，两根肋骨骨折可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；构成伤残的，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议职工及单位严格按流程和时间要求办理相关手续，确保权益得到保障。5解答 3w浏览
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非工伤医疗补助费标准是多少[律师回复] 非工伤医疗补助费标准因地区和具体情况而异。它受多种因素影响，与劳动者权益密切相关。 1. 解除劳动合同情形：当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排工作而解除劳动合同时，部分地区会按一定月数工资给予医疗补助费，这通常与劳动者工作年限、工资水平等有关，工作年限长、工资水平高，补助费可能相应增多。 2. 医疗保险待遇支付方面：按照当地基本医疗保险政策规定的报销比例、范围确定，如药品、诊疗项目分甲类、乙类等不同报销标准。 建议劳动者关注当地劳动政策法规和社会保险政策，用人单位也应严格按规定执行，以保障双方权益。5解答 4.1w浏览
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工伤赔付中一次性伤残补助金有多少个月[律师回复] 一次性伤残补助金的月数与伤残等级紧密相关，具体标准因伤残程度不同而有所区别。 1. 一级至四级伤残：一级伤残对应的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 2. 五级、六级伤残：五级伤残的一次性伤残补助金是18个月本人工资，六级则为16个月。 3. 七级至十级伤残：七级伤残可得13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 建议用人单位和职工都要熟悉相关标准，在工伤发生后，准确计算应得的一次性伤残补助金。职工要注意保存好相关工资缴费记录等凭证，以便顺利申请和领取补助金。5解答 4.8w浏览
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六盘水工伤九级赔偿标准是多少钱[律师回复] 六盘水工伤九级赔偿涉及多方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。二是若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，二者标准参照贵州省规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各为6个月。三是停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付。四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由其承担。 建议如下： 1. 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。 2. 用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用。 3. 双方就赔偿产生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼解决。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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