劳动纠纷 法律问答
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商洛-吴娟律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资发放和劳动合同不符该怎样处理[律师回复] 工资发的和合同不一样，劳动者该咋办？下面这些方法可以帮到你。 首先可以和单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同里约定的工资标准对双方都有法律约束。你可以先心平气和地跟单位的人力资源部门或者领导谈，指出工资发得和合同不一样，要求按合同补发少发的钱。谈的时候注意保留聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。去投诉时带上劳动合同、工资发放记录等证据，方便他们调查处理。 还能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出足够的证据证明合同约定工资和实际发放工资的差别。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者碰到工资发放和合同不符的情况，得赶紧用合法途径维护自己的权益。律图商洛
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劳动者第三次申请签无固定合同怎么处理[律师回复] 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动合同的时候，用人单位得根据不同情况来处理。 2、要是符合特定条件，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，然后双方要续订劳动合同；还有就是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，这种情况就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、如果不符合上面说的那些该订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位就可以自己决定要不要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，还没有合法合理的理由，劳动者就有权要求用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，支付双倍工资。 4、总体来说，劳动者第三次申请签无固定期限劳动合同时，用人单位得先看看是不是满足法律规定的必须订立的条件。要是满足，就得按照法律规定来订立；要是不满足，就和劳动者平等协商，按照协商好的结果来签订合适类型的劳动合同。随着法律意识不断深入人心以及劳动用工制度持续完善，未来用人单位在处理这类问题时会更加规范细致，避免不必要的劳动纠纷，这也有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图商洛
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员工续签劳动合同不认可内容怎样处理[律师回复] 员工续签劳动合同时不认可合同内容，可按下面这些办法处理。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确，签合同或者变更合同得遵循平等自愿、商量着来的原则，不能和法律法规对着干。所以公司发现员工不认可合同内容后，得先和员工好好沟通，搞清楚员工到底为啥不认可，有啥具体要求。在不违法的情况下，和员工一起调整合同条款，让双方都能满意。 要是沟通之后，员工还是不认可，而且公司也不想改原合同条件，那就得分情况处理了。要是公司给的条件比之前还好，或者和原来一样，员工还是不愿意续签，等合同到期就自然结束了，公司不用给员工经济补偿。但要是公司把条件降低了，员工才不续签的，合同到期终止时，公司就得给员工经济补偿了。简单来说，员工在公司干一年，公司就得给一个月的工资。 还有一种情况，员工既不续签合同，也不和公司商量，还继续在公司上班。这时候，公司得给员工发书面通知，让员工在合适的时间内来签合同。要是员工还是不签，公司可以解除和员工的劳动关系，并且不用给经济补偿。不过，要是公司继续让员工干了一个月以上但不到一年，就得给员工双倍工资。 所以，公司和员工都得依法办事，遇到合同问题多沟通解决，避免不必要的麻烦。律图商洛
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公司降薪后员工能否选择辞退[律师回复] 工作中，要是公司单方面给员工降薪，员工一般能选择解除劳动合同。劳动合同里劳动报酬可是重要内容，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些条款。公司和员工签了合同，就得按约定办事，不能随便改合同内容，像降低员工工资这种事就不行。 要是公司没经过员工同意就降薪，这可是违反合同约定，损害了员工权益。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按合同提供劳动条件或者没及时足额付报酬为由，单方面解除合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 但要是公司有合理理由降薪，比如客观情况有重大变化、公司经营困难，并且和员工协商一致改了劳动合同，那这种降薪就是合法有效的，员工就不能因为这个解除合同要补偿了。要是遇到公司降薪的情况拿不准合不合法，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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