劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁需要被申请人哪些材料[律师回复] 申请劳动仲裁，得准备被申请人相关材料。 先说身份信息。要是被申请人是自然人，要提供姓名、性别、年龄、住所、联系方式等能明确其身份的信息；如果是用人单位，需准备其名称、住所，还有法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些身份信息可从劳动合同、工作证、用人单位官网获取。 接着是证据材料里涉及被申请人的部分。像双方签的劳动合同，能证明劳动关系和权利义务；工资支付记录，可体现被申请人发工资的情况；考勤记录，能反映申请人出勤状况。这些证据里被申请人的签字、盖章等内容很关键。 还有，和被申请人沟通的聊天记录、邮件，以及能证明与被申请人有关待证事实的证人，相关材料也得整理提供。 最后要确保提供的材料真实有效，并且按规定的仲裁申请书份数准备副本，这样能让劳动仲裁程序顺利推进。律图商洛
5解答 3.4w浏览 -
起诉追讨拖欠工资是否要收费[律师回复] 起诉追讨被拖欠的工资时，法院会收取诉讼费用。按照《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件只需交10元。之所以收费这么低，是考虑到劳动争议案件有其特殊性，主要是为了减轻劳动者维权时的经济成本。 要是符合一定条件，劳动者还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费。比如说，劳动者经济上确实有困难，没办法负担或者暂时拿不出这笔诉讼费用，只要经过法院审查，符合司法救助的条件，法院就会准许。 除了法院收的诉讼费，要是劳动者请律师来代理案子，还得付律师费。律师收费的方式和标准各不相同，像案件复杂程度、律师的经验和知名度这些因素，都会影响收费。不过劳动者不用太担心，你可以根据自己的经济情况和实际需求来选律师，也能跟律师商量收费的事。还有啊，有些地方有法律援助机构，要是劳动者符合法律援助条件，就可以申请法律援助，到时候法律援助中心会指派律师免费提供法律服务。律图商洛
5解答 3.2w浏览
-
按劳动法企业员工加班费追诉期有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。就企业员工追讨加班费来说，如果员工还在职，追讨加班费不受一年仲裁时间的约束。 2、要是员工离职了，得在离职那天起一年内提出加班费的仲裁申请。要是到了打官司阶段，能证明仲裁时间有中断或者暂停情况，时间计算会有变化。 3、法院审理劳动争议案子时，通常按照“谁提要求谁拿出证据”的办法。员工索要加班费，就得拿出加班事实的证据。要是员工能证明单位手里有加班事实的证据，单位却不拿出来，单位要承担不好的结果。 4、离职员工要在一年内赶紧申请仲裁要加班费，在职员工虽然没有仲裁时间限制，但为了防止以后不好找证据，发现自己权益被侵害了，也得尽快争取自己的权利。 随着劳动法律意识的增强和司法实践的不断发展，未来在劳动争议处理中，对于仲裁时效和举证责任的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图榆林
5解答 4.3w浏览 -
因未交社保被迫离职可获多少赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位没交社保被迫离职，能获得以下赔偿： 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若劳动者以单位没办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失产生争议，法院会受理。赔偿数额要结合具体未缴纳社保的险种和给劳动者造成的实际损失确定。 劳动者维权要注意收集相关证据，比如证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位未缴纳社保等的证据。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图榆林
5解答 3.6w浏览
-
没收到补偿金，该怎么去处理[律师回复] 没收到补偿金时，得先明确其性质。常见的补偿金有劳动、合同违约、侵权等类型，不同类型的处理方式不一样。 对于劳动补偿金，如果用人单位没支付，劳动者可以先跟单位协商，让单位说明理由并支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料，像劳动合同、工资流水、工作证这类能证明劳动关系和未支付事实的材料都可以。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 在合同违约补偿金方面，可以按照合同约定，给违约方发函催告支付。要是对方还是不履行，就收集合同、违约证据等，向人民法院起诉要求对方支付。 对于侵权补偿金，可以和侵权人协商赔偿事宜。协商不成，就准备好侵权事实、损失证明等证据，向法院提起民事诉讼。 不管是哪种情况，都要保存好相关证据，比如协议、沟通记录、支付凭证等，这些证据有助于维权。律图商洛
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****2886
180****7852
181****7424
