劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业禁止的违约金要如何去计算[律师回复] 1、在计算竞业禁止违约金时，一般有两个重要的原则，分别是意思自治和公平合理。 意思自治就是尊重签合同双方的想法。通常用人单位和劳动者会在竞业限制协议里，讲清楚违约金要给多少或者怎么算。只要这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那要是有人违约了，就得按照约定赔钱。 2、公平合理原则也很关键。要是合同里定的违约金太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构来调整。判断违约金是不是合适，主要看实际损失。要是违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求少给点；要是违约金比实际损失少，没违约的一方可以要求多给点。计算实际损失的时候，会考虑违约行为让用人单位直接损失了多少钱，还有泄露商业秘密可能带来的潜在损失。 3、举个例子，如果用人单位能拿出证据，证明因为劳动者违约去做竞争业务，让自己丢了重要的商业机会，或者市场份额变少了，有了经济损失，那这个损失就可以作为调整违约金的参考。 4、在实际的司法处理中，法院或者仲裁机构还会看很多其他方面。比如说竞业限制的时间有多长，劳动者的岗位是什么，掌握了多少商业秘密，用人单位给了多少经济补偿等。结合这些因素，才能确定一个公平合理的违约金数目。律图榆林
5解答 3.5w浏览 -
欠薪问题是否存在诉讼时效[律师回复] 被欠薪了，维权可别错过时间。按照《中华人民共和国民法典》，一般情况下，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从你知道或应当知道权利受损以及谁是责任人那天开始算。 但欠薪问题有点特殊。在职期间被欠薪，申请仲裁不受时效限制，啥时候想维权都行。一旦离职，就得在离职之日起一年内申请劳动仲裁。要是超过这个时间，仲裁时效就过了，可能会影响你的权益。 另外，劳动争议得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 所以啊，遇到欠薪别拖着，要及时通过合法途径维权。在职期间被欠薪，随时能去主张权利；离职了，就记好一年的时间节点，别让时效过期，不然权利可就难实现了。要是对具体的维权流程还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图榆林
5解答 4.6w浏览
-
单位可解除全失劳动能力劳动者的合同吗[律师回复] 单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同，可不是能随便做的事。 劳动者生病或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除合同。要是劳动者完全丧失劳动能力是因为工伤，单位就更不能随意解约了。职工因工伤残，被鉴定成一级到四级伤残的，要保留劳动关系，不再工作了，还能享受对应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，单位要给安排合适的工作，实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。 如果劳动者完全丧失劳动能力不是因为工伤和职业病，治疗期结束后，没办法再做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除合同，而且还要支付经济补偿。 总的来说，单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解约，有严格的限制，必须符合法律规定的情形，还得按程序来才行。律图榆林
5解答 4.6w浏览
-
工地管理人员工资被拖欠该怎么解决[律师回复] 1、工地管理人员要是遇到工资被拖欠的情况，有不少解决办法。可以先跟用工方商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。管理人员能直接找用工方谈，清楚说出让他们支付工资的想法，一起商量支付的时间和方式。 2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位支付工资的情况进行监督检查，发现违法的就会让他们改正。管理人员要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的材料，这样劳动监察部门调查处理起来会更方便。 3、也可以申请劳动仲裁。管理人员能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定来审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去人民法院起诉。 4、如果用工方给了工资欠条，而且不涉及其他劳动纠纷，管理人员可以直接去法院起诉，按普通民事纠纷来处理。随着法律体系不断完善，未来在解决这类工资拖欠问题上，可能会有更高效、便捷的途径，比如线上化的纠纷处理平台等，以更好地保障劳动者的权益。律图榆林
5解答 4.1w浏览
-
劳动争议范畴里是否包含住房公积金[律师回复] 住房公积金争议和劳动争议是不同性质的问题。劳动争议是在劳动关系里，当事人之间因劳动权利和义务出现分歧产生的。比如在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间和休息休假，工资、社保、福利、培训以及劳动保护等和劳动权益紧密相关的事情上发生的争议，这些都由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规来管。 住房公积金是一种有强制性、互助性和保障性的长期住房储金，由住房公积金管理中心负责管理。要是在住房公积金的缴存、提取、使用等方面出现争议，按照《住房公积金管理条例》，职工要是发现单位没按规定缴存公积金，有权利向住房公积金管理中心反映和投诉。管理中心会责令单位限期办理，如果单位逾期不办，管理中心还能对其进行行政处罚。 这就说明，住房公积金争议一般走行政途径解决，和劳动争议的处理程序不一样，也不受劳动法律法规所规定的劳动权利义务关系约束。 给大家的法律建议是，如果遇到住房公积金方面的问题，不要走劳动争议处理程序，而是及时向住房公积金管理中心反映情况，通过行政途径来维护自己的权益。要是单位不配合，要积极督促管理中心依法处理，保障自己住房公积金权益。律图榆林
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1975
132****1158
