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被单位无故降职降薪违法吗
[律师回复] 在职场中,受到公司无理降职减薪待遇往往违反了相关规定。企业不得随意地对职工进行职务变动以及薪酬调整,因为这可能会侵犯到劳动者的合法权益。一般而言,若劳动合同中已详细列出有关岗位及薪资的具体条款,那么企业单方面擅自更改这些内容便属于违约行为。即便未签订书面合同,企业亦需具备合理且合法的原因与依据,并按照特定流程进行操作,否则便有可能构成违法行为。
榆林法务
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公司没买保险被辞退怎么办
[律师回复] 您在这种情况有法律权益保障。其一,公司不依法给您买保险是违法的。 被辞退时,若公司无合法理由,便是违法解除劳动合同。您可搜集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 建议先和公司协商,让其补缴保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时,您可要求补缴工作期间社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿(经济补偿按您在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资)。
陕西法务
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工作满1年被辞退有补偿吗
[律师回复] 工作满1年被裁员,一般会有赔偿。若公司无故解雇,就是违法行为,需按照《劳动合同法》支付双倍经济补偿。但如员工因过失而被辞退,公司就不需要赔偿了。赔偿金是根据员工在本公司工作时间来计算,每满一年可得一个月工资的赔偿。
陕西法务
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不接受降薪可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 通常,用人单位未经协商就单方降薪,劳动者不接受而辞职的,可要求经济补偿。 《劳动合同法》规定,用人单位未依约提供劳动条件、支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同并获经济补偿。 不过要注意,得有证据证明单位降薪,像工资条、劳动合同薪酬约定等。辞职时也要明确因单位降薪而解除劳动合同,不然可能影响索赔。建议行动前收集好证据,维护自身权益。
陕西法务
4解答
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员工降职降薪赔偿标准怎么算
[律师回复] 员工无故被降职降薪,可能存在违法情况。赔偿依据为工龄,一般一年付一个月薪资标准,半年至一年间计一年,不足半年者算半年。月薪则以劳动合同结束或终止日前12个月的平均数为准。
陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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