工伤赔偿 法律问答
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甘肃-李小...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-李博律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-后爱...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-杨林律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-徐忆...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定需要的材料和手续有哪些[律师回复] 申请工伤鉴定需准备材料并按规定手续进行。准备材料包括劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。 手续上，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会在60日内作出工伤认定决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属也应了解申请流程，在单位未申请时及时自行申请。律图临夏
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非工伤骨折没评上十级要如何处理[律师回复] 结论： 非工伤骨折未评上十级伤残，可按一般人身损害处理，有协商、诉讼、保险理赔等解决途径。 法律解析： 依据民法典相关规定，当非工伤骨折未评上十级伤残时，按一般人身损害处理。若存在侵权人，侵权人要对受害人的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。当事人可先与侵权人协商赔偿，达成协议来解决纠纷。若协商不成，可收集病历、诊断证明等证据，向侵权行为地或被告住所地法院起诉，让法院判决侵权人担责。若找不到侵权人或属意外事件，自身有商业保险的，可按保险合同向保险公司申请理赔。如果在处理这类人身损害赔偿问题时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工厂工伤鉴定要经过怎样的程序[律师回复] 工厂工伤鉴定需按规范流程进行。首先是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 接着是劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会通常60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及近亲属也要了解自身权益，在规定时间内申请。申请时确保材料完整准确，以加快鉴定进程。律图临夏
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国家对工伤骨折评定采用什么标准[律师回复] 1.国家对工伤骨折评定采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗与日常生活护理依赖程度以及社会心理因素，对工伤伤残程度进行判定分级。 2.骨折评定依据骨折部位、愈合状况和是否遗留功能障碍等。骨折后无或轻度功能障碍可能评为十级，关节功能严重受限等较严重情形可能评更高等级。 3.劳动能力鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 建议工伤职工及家属及时了解评定标准和流程，准备好相关资料，确保鉴定顺利进行。用人单位应积极配合职工申请鉴定，保障职工合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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