工伤赔偿 法律问答
1296
万
解答量
1495
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工工伤认定流程和手续是什么[律师回复] 很多人误以为“临时工”身份不受劳动法律保护，实际上只要和用工单位存在实际用工关系，遭遇事故伤害后完全可以正常走工伤认定流程，不用在意所谓的正式工或临时工身份区别。 用工单位需要在事故发生当天算起的三十天内，向参保对应的属地社保行政部门提交工伤认定申请，遇到地震、疫情这类不可抗的特殊状况，提前向社保部门报备获批后，申请的时间可以适当往后顺延。要是用工单位故意拖着不提交申请，受伤的职工本人，或是他的直系家属、所属工会，都能在事故发生后的一整年里，直接去单位所在地的社保行政部门提交认定申请，不用先征得用工单位同意。 提交申请前要提前备齐三类材料，第一类是填好的工伤认定申请表，表上要如实写清事故发生的具体时间地点，事发经过和自身受伤的大致情况。第二类是能证明自己和单位存在用工关系的材料，哪怕没签书面劳动合同，平时的工牌、考勤记录、工资转账流水都可以作为佐证。第三类是医院开具的相关就医证明，或是职业病诊断机构出具的正式诊断文书。 社保部门收到材料正式受理后，会根据审核的实际需要去相关单位、医疗机构上门核实情况，所有相关机构和个人都得配合提供真实信息。普通的工伤认定申请会在受理后六十天内出书面结果，要是整件事的来龙去脉清晰，双方对用工关系和事故经过都没有异议，十五天之内就能拿到认定结论。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
工伤十级认定后程序是什么[律师回复] 完成工伤十级认定，并不意味着能直接拿到全部法定待遇，后续每一步操作都要贴合工伤保险的规则走，才能顺顺利利拿到自己应得的保障。 拿到工伤认定结果后先别着急提交待遇申领材料，要等伤情完全稳定，比如骨折术后不用再做后续治疗、身体功能状态固定下来，如果确实留下功能性障碍影响日常干活，就带着工伤认定文书、完整的诊疗记录，到属地设区市的劳动能力鉴定委员会提交申请，最终出具的十级鉴定文书是核算所有伤残相关待遇的核心凭证，没有这份文书后续待遇核算缺少合规依据。 对应的待遇清单要提前理清楚，避免漏算自己的合法权益，工伤治疗期间符合规定的全部医疗费用由基金兜底，住院期间的伙食补助按属地统一定额标准发放，养伤的停工留薪期内原有的工资福利一分不能少，由单位按月足额发放，最长发放时间通常不超过十二个月。十级伤残对应的一次性伤残补助金是七个月的本人工资，这里的本人工资指工伤前十二个月的平均缴费工资。如果之后劳动合同到期自动终止，或者职工自己主动提出解除劳动关系，还能领取两笔一次性补助，其中工伤医疗补助金由工伤保险基金发放，伤残就业补助金由所在单位全额支付，两笔补助的具体金额完全按照所在省级政府公布的属地标准执行。 整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、所有医疗票据、劳动关系证明材料后，既可以让单位统一帮忙向工伤保险经办机构提交申领申请，也可以个人直接提交相关材料。要是单位故意拖着不肯支付停工留薪期的工资或是对应的伤残就业补助金，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。 要是拿到劳动能力鉴定结论的十五天内觉得等级判定不符合实际伤情，直接向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这次的结论是最终结论。对工伤保险经办机构核算出来的待遇金额有异议，直接走行政复议或是行政诉讼的路径主张权益。和单位谈待遇谈不拢的，必须先走劳动仲裁流程，拿到仲裁裁决后仍有异议的，再向属地人民法院提起诉讼。律图酒泉
5解答 4.6w浏览 -
工伤没认定，员工垫付的医药费用怎么弄[律师回复] 员工垫付的工伤医疗费用，可按现有法律规定依规处理。 用人单位已为员工缴纳工伤保险的，员工完成工伤认定流程后，携带医疗费用单据、病历资料、工伤认定决定书等材料，前往社会保险经办机构提交报销申请。 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的相关费用，由工伤保险基金按规定支付。 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部符合要求的工伤医疗费用由该用人单位自行承担，对应标准参照《工伤保险条例》划定的工伤保险待遇项目执行。 员工可直接向用人单位提出返还垫付合理医疗费用的要求。用人单位明确拒绝返还的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，也可向人力资源和社会保障行政部门提交投诉材料。 工伤认定申请存在法定时效限制。用人单位需在事故伤害发生当日起三十日内，提交工伤认定申请。用人单位未按期提交申请的，员工本人、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生当日起一年内，直接提交工伤认定申请。超出前述法定时限提交申请，会直接影响工伤认定结果，进而损害对应费用报销的合法权益。律图兰州
5解答 3.1w浏览 -
上班路上在公司范围受伤算工伤不[律师回复] 员工踏入公司管辖的区域后，前往工位打卡的途中意外磕碰摔伤，大概率能进入工伤认定的考量范围，最终结果仍要结合事发的具体细节逐一核对。现行工伤保险相关法规明确的判定核心，始终围绕受伤事由是否关联工作需求，受伤节点是否处于工作相关的合理时段，受伤地点是否属于工作相关的覆盖范畴，常规的上下班途中仅限定于公共通行路段遭遇非本人主责的交通类事故的场景。 公司划定的专属范围本身就属于法定工作场所的合理延伸地带，要是员工已经完成入厂核验，还没开始正式处理手头业务，只是做打卡放物料这类为后续履职做准备的动作时受伤，或是在园区内部专供通勤通行的专属道路上遇到车辆剐蹭，自身不存在主要过错的，完全贴合工伤认定的法定要件。 如果受伤是因为私下和同事追闹嬉戏，或是刻意翻越护栏无视园区安全警示导致的，这类完全脱离工作相关需求的情形，不会被纳入工伤保障的范畴。 受伤后要第一时间留存事发现场的影像资料，找在场的同事出具书面说明，在规定时限内向社保行政部门提交工伤认定申请，由专门的核查人员结合全案证据出具官方的认定结论，不要自行和公司私下达成免责约定。律图庆阳
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****3317
131****9928
156****9903
