劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
裁员时未休年假如何补偿标准[律师回复] 离职时如果当年没休完带薪年假，不用担心权益受损，相关权益核算有明确统一的规则可以参照。 折算可享受的未休年休假天数时，只用统计当年在本单位已经过完的日历天数，除以365之后乘以个人全年可享的年假总天数，再减去当年已经休过的年假天数，最后算出来不满一整天的部分，单位无需支付对应补偿。要是当年单位已经提前安排你休了超过折算后可享天数的年假，超出部分也不能倒扣回去。 对应的未休年假报酬按个人日工资的三倍发放，其中已经包含了你正常工作时段单位发放的常规工资，不会额外重复发放常规薪资部分。 核算日工资的标准是按你拿到未休年假报酬前12个月的收入，剔除所有加班工资后算出月平均工资，再除以法定月计薪天数21.75得出。如果和单位在这部分权益上产生争议，可携带薪资明细考勤记录等材料向劳动权益保障部门反映情况。律图定西
5解答 3.7w浏览 -
职工带薪年假跨度到周末该怎么办[律师回复] 职工带薪年休假怎么算，这是很多职场人关心的问题。按照《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假按自然日算，包含休息日和法定节假日。要是年休假赶上周末，周末也算在年休假天数里。 举个例子，有职工申请5天带薪年休假，从周四开始休，周四、周五加上周末两天，再加上下周一，这就是完整的5天年休假。年休假是自然日连续算，所以周末不会额外增加年休假天数。 但要注意，法定休假日、休息日不计入年休假假期。要是年休假期间碰到国庆节、春节这些法定节假日，得把这些法定节假日从年休假天数里刨除。 另外，如果职工因为工作没办法在应休年假时休假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是职工和单位在年休假安排和工资报酬方面有分歧，可以先协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图金昌
5解答 3.7w浏览 -
要怎么判断属于劳动还是劳务[律师回复] 要判断是劳动还是劳务关系，可以参考下面这些方面。 1. 主体情况：劳动关系的主体很清晰，一边是单位，一边是员工。而劳务关系的主体比较多样，双方可以是公司，也能是个人。 2. 主体地位：在劳动关系里，单位和员工是管理与被管理的关系，员工要遵守单位的规定。但在劳务关系中，双方是平等的，不存在管理关系，提供服务的人只要按约定完成工作就行。 3. 报酬支付方式：劳动关系里，工资发放有固定的时间和标准，受到法律严格约束。劳务关系的报酬支付就灵活多了，双方商量好就行，可以一次给清，也能分阶段支付。 4. 权利和义务：劳动关系中，员工有休息、社保等法定权益，单位要履行相应义务。劳务关系里，双方的权利和义务主要看合同怎么写，一般没有法定的福利保障。 5. 工作内容：员工的工作通常是单位业务的一部分。而劳务关系中，提供服务的人干的活可能和接受方的业务没什么关联，是特定的服务。 把这些方面综合起来考虑，就能比较准确地判断到底是劳动关系还是劳务关系。律图武威
5解答 3.7w浏览 -
医疗期结束后本人不返岗需付补偿金吗[律师回复] 1、医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金，得看具体情况。 要是员工医疗期结束后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。并且，单位还得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，算一年来补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 2、要是员工没正当理由不回来上班，单位书面通知后还是不履行应尽义务，单位就能按照自己制定的合法制度，以严重违反单位规定为由开除员工。这种情况下，单位不用给员工经济补偿。 医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金，主要看员工不回来的原因。单位处理这种问题时，最好严格按照法律规定和内部制度来，避免惹上法律麻烦。甘肃法务
5解答 3.2w浏览 -
雇佣出现死亡情况，责任怎样划分[律师回复] 雇佣中出现人员死亡情况，责任划分得根据不同情况判断。要是雇员在干活时受了伤甚至死亡，雇主一般要担责。这里的干活，就是干雇主安排或者让做的生产经营、劳务等活动。就算雇员做的事超出了授权范围，但看着像是在履行职责，或者和工作有内在联系，也算“从事雇佣活动”。 要是雇佣关系外的第三人把雇员弄伤致死，赔偿权利人既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，能找第三人追回来。 如果雇员在干活时因为安全生产事故受伤死亡，发包人、分包人知道或应该知道雇主没相应资质或安全条件，那他们要和雇主一起担责。 还有，如果雇员自己故意造成损害，或者有重大过失，比如明知危险还不按规范操作，那可以减轻雇主的赔偿责任。这种情况会根据双方过错大小，合理分配责任。要是遇到这种复杂的雇佣死亡责任纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。甘肃法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1747
135****4409
151****9053
