劳动纠纷 法律问答
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公司裁员是赔付合薪还是底薪[律师回复] 公司裁员时，经济补偿得按劳动者的合薪来算，不能只看底薪。这是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，经济补偿要根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，公司就得给劳动者一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要知道，“月工资”可不是单指基本工资也就是底薪，它还包括奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。就好比有个劳动者，除了每个月的底薪，还有月度绩效奖金、季度奖金等，那在算平均工资的时候，这些收入都得算进去。 如果公司在裁员时，只按照底薪来计算经济补偿，那可就违反法律规定了。遇到这种情况，劳动者不用害怕，是有办法维护自己权益的。劳动者可以理直气壮地要求公司按照法律规定，用合薪来计算经济补偿。要是公司拒绝这么做，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来管管这家公司；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，劳动者得清楚自己的权益，勇敢地拿起法律武器保护自己。甘肃法务
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员工离职欠薪赔偿标准是多少[律师回复] 员工离职遇到欠薪，赔偿标准按不同情况确定。 要是用人单位克扣或无故拖欠工资，还有拒不支付延长工作时间工资报酬，需在规定时间全额支付工资，还得加发工资报酬25%的经济补偿金。 若支付的工资低于当地最低工资标准，要补足差额，同时支付差额部分25%的经济补偿金。 按照《劳动合同法》，用人单位没按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 解决欠薪问题，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。天水法务
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用人单位拖欠工资俩月怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种维权途径。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位调查处理，责令其支付拖欠工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院起诉。 另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。律图甘南
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打工没签合同被拖欠工资怎么办[律师回复] 1、打工没签合同还被拖欠工资，咱可以这么维权。先收集证据，就算没签合同，能证明和单位有劳动关系的证据也不少。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等。这些证据能帮咱确定和单位存在事实劳动关系，还能证明工资多少、工作了多久等重要情况。 2、接着可以和单位协商，直接跟单位谈，让他们把拖欠的工资给补上。协商的时候，注意把聊天记录、通话录音啥的保存好，以后可能用得上。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们支付拖欠的工资。投诉的时候，得把相关证据材料准备好，按照要求填好投诉表格。 4、也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。要留意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理和判决。现在劳动维权的途径越来越完善，劳动者的权益保障也会越来越到位，大家要积极运用法律武器维护自己的权益。律图定西
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故意不安排工作不辞退底薪多少[律师回复] 遇到用人单位故意不安排工作却又不辞退员工的情况，工资该怎么算，员工又该如何维权？这里面是有法律规定的。 要是因为单位的原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。比如你和单位签的合同里约定了工资标准，那这期间就按这个标准发。 要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，各地规定不同，有些地方会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费，像有的地区是按当地最低工资标准的70%-80%来支付。 要是单位这么做侵害了员工权益，员工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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