劳动纠纷 法律问答
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一般劳动纠纷如何仲裁[律师回复] 申请人需在法定仲裁时效区间内，向劳动合同实际履行地，或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请方人数提交对应份数的申请副本。 存在书写仲裁申请客观困难的情况，申请人可选择口头申请，由对应仲裁委员会工作人员将申请内容记入正式笔录，再将申请相关情况告知对方当事人。 仲裁委员会接收到仲裁申请材料的当日起算五个自然日内，会对申请内容进行合规性审查。 经审查认定符合受理条件的，仲裁委员会向申请人出具受理通知。 经审查认定不符合受理条件的，仲裁委员会向申请人出具书面不予受理通知，同时标注不予受理的具体理由。 仲裁委员会完成案件受理流程后，会在法定时限内以书面形式，向双方当事人告知仲裁庭的组成人员情况。 开庭五个自然日前，仲裁委员会向双方当事人书面送达开庭的具体日期、地点信息。 当事人持有正当理由无法按通知时间到场的，可在开庭三个自然日前提出延期开庭申请，最终是否准许延期，由仲裁委员会作出决定。 庭审流程依次推进申请人主张陈述、被申请人答辩、证据质证、双方辩论环节。 当事人需围绕自身提出的主张提交对应证据、陈述相关意见，庭审全程内容会被记录为正式书面笔录。 仲裁庭需在仲裁委员会受理案件当日起四十五个自然日内完成案件审理，出具仲裁裁决文书。 案件案情复杂确需延长审理时限的，履行内部报批手续后可延期，延期的最长时限不得超过十五个自然日。 除法律有专门另行规定的情形外，当事人对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五个自然日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。甘肃法务
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厂里工资拖了三天没发要怎么解决[律师回复] 遇到工厂拖欠工资超过正常发放日三天的情况，完全不用反复自己焦虑，按合规流程一步步推进就能维权，全程都有明确法律依据支撑。 先找工厂对应负责人当面沟通，优先问清延迟发放是不是存在财务核算延后，或者银行渠道转账故障这类客观原因，沟通时直接要求对方给出明确的发薪时间，同时要顺手收好所有能证明你在该厂上班，以及对方欠薪的材料，包括日常工资发放明细、和负责人的沟通记录、日常打卡考勤的凭证等。 如果沟通后对方没有给出正面回应，直接携带收集好的材料向属地劳动监察部门提交投诉，按照劳动合同法相关规定，劳动行政部门会责令单位在限定时间内结清薪资，要是单位逾期仍不支付，监察部门还可要求单位额外支付应付薪资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。 投诉没有得到妥善处理的话，就向实际工作地或者工厂注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位全额付清拖欠薪资。 要是手里有工厂出具的明确薪资欠条，欠薪事实清晰没有其他争议，可以直接向法院申请支付令。常规欠薪纠纷里劳动仲裁是诉讼的前置流程，没有经过仲裁不能直接向法院起诉，对仲裁裁决结果不服的，可以在拿到裁决书当天起十五日内，向法院提起诉讼。律图天水
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裁员补偿是2n还是2n+1[律师回复] 职场里遇上公司大规模人员调整拿补偿这件事，很多人都搞不清自己能拿到手的钱到底怎么算，根本没有网上传的五花八门的补偿规则，所有的标准都框在现行劳动法律的清晰边界里。 1、先看公司走的裁员流程是不是完全合规。所谓合规的人员精简，要完全贴合劳动合同法里列明的几类法定场景，比如公司这边经营过程中遇到不可抗的变故，之前签的劳动合同根本没法接着往下履行，双方坐下来谈岗位调整、薪资变更也没谈出结果，再比如公司当下正走破产重组流程，或是连续很长一段时间营收承压生产经营陷入严重困难，不得已启动的批量人员缩减。这种情况下的补偿核算基数N，对应的是员工在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，要是公司没在裁员正式落地的30天之前，给到员工书面的正式通知，就得多补一个月的工资当作通知替代费用，这时候拿到手的总补偿就是大家常说的N加1。 2、要是公司裁人的时候半点儿法定依据都拿不出来，既没说明符合哪类法定裁员条件，该走的听取职工意见、上报劳动部门的流程也全都跳过去，单方面直接跟员工说解除劳动关系，这类操作就属于实打实的违规解除。按照法律要求，这种情况公司得给员工发双倍的经济补偿，也就是大家常听到的2N标准。 从现行劳动争议的司法实践导向来看，后续这类纠纷里对裁员合法性的审查只会越来越严，公司方要承担的举证责任也会持续加码，不存在任何法律层面支持2N加1补偿的空间，大家遇到相关情况别被人事的模糊表述带偏，对照自己的实际工作年限和公司的操作细节核对，就能算出应得的合理数额。甘肃法务
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新签合同规定辞退员工是否赔偿[律师回复] 公司新签合同中涉及辞退员工的赔偿条款，必须符合劳动合同法的强制性规定。违法约定的条款从订立时起就没有法律约束力。 辞退赔偿按法定情形分为三类。 员工存在以下情形的，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。具体包括试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈胁迫或乘人之危导致合同无效，被依法追究刑事责任。 满足对应情形的，公司需向员工支付经济补偿。具体情形包括公司提出协商一致解除劳动合同，员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错主动辞职，公司因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失性辞退，公司经济性裁员。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 合同里不能出现“公司辞退员工一律无需赔偿”“员工自愿放弃所有补偿权益”这类条款。这类条款违反法律强制性规定，属于无效约定。合同约定的赔偿标准高于法定标准，且不存在其他违法情形的，可按照合同约定执行。律图定西
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劳动赔偿工资计算方法有哪些[律师回复] 日常处理劳动纠纷案件时，常会碰到当事人搞不清各类劳动赔偿对应的工资核算规则，很多人只知道自己能拿钱，却完全摸不准最终到手的金额是怎么算出来的。结合实操中的裁判口径，把各类赔偿的核算逻辑拆解清楚如下。 1、经济补偿金的核算逻辑，完全绑定劳动者在当前单位的实际供职时长。干满一整年就对应发一个月的收入作为补偿，在岗时间超过半年但不满一整年的部分，直接按一整年的档位核算，在岗时间连半年都没到的，只需要发半个月的收入作为补偿。这里用到的月收入基数，不是劳动者单独某一个月的打卡工资，而是双方正式解除或者终止劳动关系之前，劳动者连续12个月拿到手的所有货币类收入的平均值，不管是按上班时长算的固定工资、按完成工作量算的提成，还是各类年终奖励、交通补贴、餐补这类实打实发到手里的钱，全部要算进这个平均值的统计范围里。要是劳动者此前12个月的平均收入，已经高过单位所在的副省级城市、地级市官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，补偿金的核算基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，对应的补偿计发年限最高也只能给到12年，超出的供职时长不再额外核算补偿。 2、针对企业违规直接砍掉劳动关系的情况，对应的赔偿核算不用单独设置新的参数，直接拿前面算出的经济补偿金总额乘以2，就能得出最终要支付的赔偿金额，核算用到的收入基数和年限限制，和经济补偿金的适用规则完全统一。 3、企业没有提前30天用书面形式告知员工就要直接解除劳动关系的，需要额外支付一笔费用代替提前告知的流程，这笔费用的核算标准直接参照劳动者劳动关系解除前上一个月的实际收入确定。 如果统计出来的劳动者劳动关系解除前12个月的平均收入，比当地官方公布的最低月工资标准还要低，所有涉及补偿金核算的基数直接切换为当地最低月工资标准来执行。 未来劳动权益保障的相关裁判导向，会逐步把更多劳动者实际获得的隐性货币福利纳入收入核算范围，进一步缩小劳资双方在赔偿核算信息差上的差距，让最终的赔付金额更贴合劳动者的实际收入情况。律图嘉峪关
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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