劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除补偿金多少[律师回复] 被单位辞退能拿到的经济补偿没有统一固定数，全要按实际情况依法核算，千万别被单位随意给出的低价补偿糊弄。 实际核算时先数清你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能对应拿一个月的补偿工资。干满六个月以上但不满一整年的部分，直接按一整年算，干的时间连六个月都不到的，只需要付半个月的补偿工资。 这里用来算钱的月工资，不是你实际到手的实发数，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前倒推十二个月的全部应发收入平均值，包括日常计时计件赚的工资，各类奖金津贴补贴等所有从单位拿到手的货币收入。 要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过单位所在地设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶计算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位没有任何合法理由就强行解除劳动合同，属于违法辞退，需要按刚才说的合法经济补偿金标准的两倍，向你支付赔偿金。甘肃法务
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外聘合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 外聘合同到期不续签，能不能要补偿，没有统一答案，首先要先理清你和单位的实际法律关系。 如果日常要遵守单位考勤、岗位规范等各项管理制度，干的活是单位常规业务的组成部分，单位按月给你发固定劳动报酬，哪怕签的合同抬头写的是外聘协议，本质也属于劳动关系。这种情况下单位直接提出不续签，要按你在该单位的工作年限付经济补偿，每干满一年补一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年补半个月工资，计算基数是合同到期前十二个月你的平均应得收入。如果是你自己主动不想续签，只有当单位给出的新合同待遇比原来降了的时候，你才能要补偿，要是单位维持或者提了原来的待遇，你自己不愿意签，就拿不到补偿。 如果你们当初说好只需要交付特定工作成果，你不用坐班、不用遵守单位的日常人事管理规则，双方法律地位完全平等，那就是民事劳务关系，这种情况合同到期不续签，补偿全看双方之前签的合同里有没有相关约定，写了就按约定给，没写单位就没有法定支付补偿的义务。 另外已经领了退休金或者享受城镇职工基本养老待遇的人员，哪怕之前在单位上过班，外聘到期不续签也一律按劳务关系算，没有法定经济补偿。要是拿不准自己属于哪种关系，可以带着合同文本到当地劳动仲裁部门做关系确认，维护自身合法权益。甘肃法务
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公司劳动合同不续签会给n+1吗[律师回复] 公司劳动合同到期后不续签，是否适用n+1的补偿规则，需结合实际情况判定。 这里的n对应经济补偿金。计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 这里的1对应代通知金。仅适用于用人单位无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。 相关判定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，即对应n的补偿。 劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿金。 劳动合同到期不续签，不属于无过失性辞退的适用场景。该情形下通常无需支付代通知金，不满足n+1的适用条件。 双方就补偿事宜产生争议的，可依法通过劳动仲裁途径维权。律图武威
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解除劳动合同补偿是多少[律师回复] 1、从实操规则上看，经济补偿的核算基数完全绑定劳动者在当前供职单位的实际在岗时长，做满完整的自然年就对应发放一个月的收入作为补偿，实际在岗时间超过六个月但凑不够完整一年的，直接按满一年的标准核算，在岗时长不足六个月的，只发放半个月的收入作为对应补偿。 2、要是劳动者离职前十二个月的平均收入，比单位所在的副省级城市、计划单列市或直辖市政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，经济补偿的核算基数就直接按当地职工月均收入三倍的数值封顶计算，而且这类情况对应的补偿核算时长最多不能超过十二年，哪怕劳动者实际在岗年限远超十二年，也只能按最高十二年的标准核算。 3、这里用作核算标准的月收入，不是劳动者离职前某一个月的单发工资，而是从双方劳动关系正式宣告解除或者到期终止的时间点往前倒推十二个月，把这十二个月里劳动者拿到手的所有常规劳动所得汇总后算出的平均值。 4、要是单位没有任何合法合理的理由，单方面违反法律规定强制结束双方的劳动关系，不能直接按常规的经济补偿标准付费，得按前面算出来的常规补偿总额的两倍向劳动者支付赔偿款。 5、还有一类特殊的触发场景，劳动者不是自己主动想走，是因为单位本身存在明显的违规问题，比如没有按当初劳动合同的约定提供本该有的工作安全保障、没按时足额结清之前约定好的劳动报酬这类情况，劳动者以此为理由提出结束劳动关系的，单位同样要按标准支付对应的经济补偿。反过来要是劳动者完全出于个人原因主动提交离职申请，同时单位不存在任何侵害劳动者合法权益的违规行为，这种情况下劳动者通常拿不到任何经济补偿。 6、实际最终能拿到的补偿或赔偿具体数额，没法直接套通用公式算出固定结果，得结合每个人的实际在岗细节、近一年的平均收入构成、劳动关系结束的核心原因等多项具体信息综合判断，目前行业内不少法律服务机构也在探索更透明的核算服务模式，帮普通劳动者快速厘清自身的权益边界，减少不必要的争议纠纷。律图金昌
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劳务合同辞退补偿标准是什么[律师回复] 很多人在被劳务关系相对方辞退时，习惯性套用劳动领域的辞退补偿规则，最后诉求无法得到支持，本质上是混淆了两种完全不同的用工关系对应的法律约束边界。 日常大家常说的朝九晚五受单位考勤管理的用工模式属于劳动关系，受专门的劳动合同法约束。这种情形下单位无正当理由辞退员工，要按照员工在本单位的连续工作时长核算经济补偿，每做满一整年就对应发放一个月的平均工资作为补偿，连续工作时间满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分统一折算成半个月工资的补偿额度。 完全不受单位考勤制度约束，双方仅按事先说好的劳务项目结算报酬的情况，属于劳务关系，这类关系不受劳动合同法调整。双方当初签的劳务协议里如果白纸黑字写了提前终止服务的补偿方案，就严格按照约定内容执行，没写相关条款的话，发起辞退的一方不需要参照劳动关系的规则支付常规经济补偿。 如果辞退行为完全没有合理依据，属于单方面撕毁协议的情形，提供劳务的一方可以直接参照民法典里的合同相关条款主张赔偿，赔偿额度基本以实际产生的直接损失为限，包括没结清的劳务报酬，为推进本次劳务项目提前垫付的耗材费交通费等合理开支。主张赔偿的一方要提前留存好所有能证明损失具体金额的付款凭证沟通记录等材料，避免因为拿不出证据导致诉求无法落地。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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