工伤赔偿 法律问答
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公司超一年想撤销员工工伤认定怎么操作[律师回复] 工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，但有时候用人单位可能觉得工伤认定存在问题，想撤销已作出的工伤认定决定。按照《工伤保险条例》，用人单位这么做是得有合理理由和证据才行。 如果从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，时间已经超过一年，通常就过了申请行政复议或者提起行政诉讼的期限了。不过，要是有下面这些情况，公司还是能试试走行政途径解决。要是公司有新证据，能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，也和工作原因没关系，那就可以尝试申请撤销。还有就是发现工伤认定程序有违法违规的地方，像认定机构没按法定程序办事，或者工作人员徇私舞弊等。 公司要是想撤销工伤认定，得先把相关证据材料收集好，然后向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出申请，说明要撤销的事实和理由。之后，社会保险行政部门会对申请和证据进行审查。要是他们觉得符合撤销条件，就会依法撤销原工伤认定决定；要是不符合，公司还能通过行政复议或者行政诉讼来维权。 但要注意，因为已经超过一年时间，公司维权的难度会比较大。所以建议公司在行动之前先咨询专业律师，让律师帮忙评估一下风险和可行性，这样能避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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交1年工伤基金后该怎么享受待遇[律师回复] 参加工伤保险，交满1年基金，满足条件就能享受对应待遇。职工受工伤，并且被社保行政部门认定为工伤后，就可以按下面这些步骤享受待遇了。 先说医疗待遇。职工治工伤得去和社保签了服务协议的医院，如果情况特别紧急，也能先去附近医院急救。治疗费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经医院开证明，社保经办机构同意，去统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金里出。 再就是根据工伤伤残等级不同，享受的待遇也不一样。劳动能力鉴定委员会给评了伤残等级后，一到四级伤残能拿到一次性伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残能获得一次性伤残补助金，如果保留劳动关系但单位不好安排工作，单位会按月发伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七到十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同到期或者职工主动提出解除合同的，也能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，工伤职工要是日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金出。工伤职工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。律图临夏
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员工工作时打架算不算是工伤[律师回复] 1、员工工作时打架能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上班时间和工作地点内，要是因为履行工作上的职责而受到暴力伤害等意外情况，是可以认定为工伤的。就好比员工当保安，在执行工作任务时，为了阻止不法侵害跟人起冲突受了伤，这种情况就符合认定工伤的条件。 2、要是打架是因为个人之间的恩怨、暴力行为或者蓄意报复这些和工作没关联的原因引发的，那就不能认定为工伤。举个例子，员工在工作场所因为一些小事争吵，然后动手打起来了，这就不是在履行工作职责时受到的意外伤害，不能算工伤。 3、就算是在工作时间和工作地点内，如果员工是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况受的伤，也不能被认定为工伤或者视同工伤。所以说，员工工作时打架能不能认定为工伤，重点就在于和履行工作职责有没有关系。律图庆阳
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工伤认定后未达伤残等级怎样赔偿[律师回复] 很多人以为工伤认定后没达到伤残等级就没什么赔偿了，其实不是这样，仍有多项赔偿待遇可以享受。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也由工伤保险基金支付。 再说停工留薪期，这段时间职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这得由单位负责。 还有一种情况，如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。所以，即便工伤没达伤残等级，职工该有的权益可不能少。本地优选咨询...
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工伤情况医疗期能给到多久[律师回复] 职工受工伤后，有个“停工留薪期”，以前叫工伤医疗期。这个期限得根据职工伤情和医院诊断意见来定。 正常情况下，停工留薪期最多12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等职工评了伤残等级，原来的停工待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束还得继续治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 实际操作时，一般会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》确定期限。不同部位的工伤，停工留薪期不一样。像手指骨折，可能就给几个月；要是颅脑受重伤，期限可能就长些。 要确定停工留薪期，得让签了服务协议的医院给出意见，开个诊断证明啥的，单位就拿这个当参考。要是单位和职工对停工留薪期有分歧，就找劳动能力鉴定委员会来确认。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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