工伤赔偿 法律问答
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公司股东工伤赔偿多少[律师回复] 公司股东受工伤，赔偿需结合多方面情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 医疗费按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；五至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，确保符合认定条件并在规定时间内完成。 2.进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。 3.公司和股东要明确各自在赔偿过程中的责任和义务，积极配合处理。律图白银
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公司不管工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在公司不管工伤赔偿时，有明确的维权途径。在事故伤害发生一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是确定工伤的关键步骤。 （2）认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。 （3）依据鉴定结果计算赔偿金额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。公司缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则公司承担全部责任。 （4）若公司拒绝赔偿，劳动者可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图白银
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