工伤赔偿 法律问答
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员工休息时在宿舍伤亡，公司是否担责[律师回复] 1、员工在宿舍休息时出现伤亡情况，公司要不要担责，得看具体情形。 要是伤亡是公司提供的宿舍存在安全问题造成的，像房屋结构不稳定、电线线路老旧等，公司就得担起相应责任。按照《民法典》的说法，公司既然提供了宿舍，就有义务保证它是安全的居住环境。要是因为没做好这一点导致员工伤亡，那就属于侵权了，得给员工或者其家属赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得给。 2、要是伤亡是员工自己的原因或者是别人造成的，公司一般不用直接负责。比如说员工自己突发疾病，公司又没什么过错；或者是有其他人跑到宿舍伤害员工，那责任就得由这个伤人的人来负。 3、要是员工工作特别累，工作强度特别大，在宿舍休息的时候因为劳累而伤亡，有可能会被认定为“视同工伤”。依据《工伤保险条例》，在工作的时候和工作的地方，突然发病死亡，或者在规定时间里没抢救过来的，就能视同工伤。要是被认定成工伤了，公司就得承担工伤保险方面的责任。本地优选咨询...
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外包员工工伤，没买保险要如何处理[律师回复] 外包员工发生工伤且未买工伤保险，可按这些步骤处理。 先确定劳动关系。要弄清楚外包员工和谁存在劳动关系，通常是和外包公司建立劳动关系，这是承担工伤赔偿责任的前提。 接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准给出鉴定结论。 最后落实赔偿责任。因为没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，还有用人单位支付的停工留薪期工资等，都由用人单位承担。要是用人单位拒绝担责，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
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没签合同给私人打零工受伤怎样赔偿[律师回复] 给私人打零工没签合同就受伤了，这事儿得按提供劳务者受害责任纠纷来处理，下面说说赔偿的事儿。 咱得先搞清楚双方责任。按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的人在干活时受了伤，得看双方谁有错，有错的就按比例担责。要是接受劳务的一方有错，像工作环境不安全、瞎指挥啥的，那他就得按过错比例赔钱。要是提供劳务的人自己有错，比如不按规定操作、不听安全提醒，那自己也得担一部分责任。 赔偿的项目还挺多，像看病的医疗费、养伤没上班少挣的误工费、让人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费，这些治疗和康复花的合理费用都能赔。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 确定赔偿的时候，证据很关键。医疗方面的诊断证明、病历、费用清单啥的都得留好。要是想证明是在干活的时候受的伤，工作微信聊天记录、工友的证言都能用得上。 遇到这种事儿，双方可以先坐下来商量赔偿。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。法院会根据双方拿出来的证据，看看双方到底有多大错，然后确定具体赔多少钱。所以大家遇到这种情况，一定要及时收集证据，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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上班路上车子坏了能否认定工伤[律师回复] 上班路上车子坏了，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里明确要求是特定类型的事故伤害，且员工非主要责任。车子坏了是交通工具自身故障，不属于规定的事故伤害类型。 不过，要是在处理车子故障时，比如推车时被其他车辆碰撞，经交通管理部门认定，员工在事故中不承担主要责任，就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，能认定为工伤。 总结来说，单纯车子坏了无法认定工伤。但因车子故障引发符合条件的事故伤害，就有可能认定为工伤。如果遇到这种情况，员工要及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书，保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。平台精选咨询...
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申请劳动能力鉴定最晚期限是多久[律师回复] 我国法律对申请劳动能力鉴定的最晚期限没有明确规定，但申请时间会受工伤认定时间的影响。 职工受工伤后，若治疗到伤情相对稳定且存在残疾、影响了劳动能力，或者停工留薪期已满，工伤职工或者其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。 虽说没有最晚期限，不过建议尽早申请。因为时间过长可能导致伤情变化、证据灭失，进而影响鉴定结果和自身权益保障。平台精选咨询...
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