合同事务 法律问答
73.4
万
解答量
1244
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
顺延合同需要书面签订吗[律师回复] 顺延合同是否需书面签订，要视具体情形而定。 1. 需签订书面协议的情况：当法律、行政法规有规定，或者当事人事先约定合同变更等事项应当采用书面形式时，合同顺延就应当签订书面协议。例如建设工程合同、融资租赁合同等，因其合同性质和交易习惯，以书面形式确定顺延相关事宜能明确双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。 2. 可不签订书面协议的情况：若不存在法定或约定要求，依据民法典规定，当事人协商一致可变更合同，此时合同顺延能通过口头等其他形式达成一致。 为保障自身合法权益，建议无论法律是否强制要求书面签订，双方都以书面形式明确合同顺延的具体内容，如顺延期限、权利义务变化等。这样做有助于留存证据，在发生纠纷时能更有效地维护自身权益。天水法务
5解答 3.5w浏览 -
卖车协议合同有法律效力吗[律师回复] 1. 卖车协议在符合法定生效条件时，是有法律效力的。这意味着签订协议的双方得有相应的民事行为能力。打个比方，得是成年且精神状态正常的人，这样签的卖车协议才可能有效。 2. 双方在签协议时表达的意思得是真实的，不能存在欺诈或者胁迫他人的情况。不然的话，这协议的效力就会大打折扣。 3. 协议内容也不能违反法律法规的强制规定，更不能违背公序良俗。比如不能在协议里写一些违法违规或者违背道德的条款。 4. 要是卖车协议里有车辆基本信息、价格、付款方式、交付时间等关键内容，且满足前面说的生效条件，双方签字或者盖章后，协议就生效了，双方都得按协议履行义务。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
培训服务期被公司辞退需要赔偿吗[律师回复] 在培训服务期内被公司辞退是否需赔偿，的确要分情况分析。 1. 公司合法辞退的情况：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，公司辞退属于合法行为。此时公司无需支付经济补偿或赔偿金，劳动者也无需支付培训服务期违约金。这种情况下，双方的责任划分是基于劳动者自身的过错行为。 2. 公司违法辞退的情况：若公司无正当合法理由辞退劳动者，属于违法辞退。公司需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于培训服务期违约金，因公司违法辞退致使服务期无法继续履行，劳动者无需支付。毕竟公司的行为违反了法律规定和双方约定，过错在公司。 建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如公司辞退通知、工作表现记录等，以便维护自身合法权益。若与公司产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。律图陇南
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
153****9002
189****1249
159****1737
