工伤赔偿 法律问答
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秦州区-马振...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工放假时在工厂宿舍突发疾病算不算工伤[律师回复] 在日常工作生活里，员工放假时在工厂宿舍突发疾病，很多人会疑惑这算不算工伤。从法律角度来说，一般这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害等才行。放假的时候，肯定不是工作时间，工厂宿舍通常也不是履行工作职责的地方，所以就不满足认定工伤的常规条件。 但也有特殊情况。要是员工在岗位上已经发病了，然后被送到工厂宿舍，并且在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡了，这种情况就可以视同工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 在实际中，是不是工伤要结合具体情况和相关证据来判断。要是员工突发疾病后，家属或者单位对能不能认定为工伤有不同意见，不用自己干着急。可以向当地的社保行政部门提出工伤认定申请，他们会进行调查核实，然后依法作出认定决定。所以，遇到这类工伤认定的事儿，要及时走法律规定的程序，维护自己合法权益。律图酒泉
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工伤认定后，必须在何时做鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，劳动能力鉴定的时间得看具体情况。简单来说，要等伤情相对稳定了再去做鉴定。 要是职工经过治疗，伤情稳定下来，不过身体有残疾，对劳动能力有影响，那就该赶紧申请劳动能力鉴定。像一些伤情比较轻、恢复快的工伤，可能没多久伤情就稳定了，就能早点去做鉴定。但要是伤情严重，康复时间长，可能就得等很久才能做。 另外，要是停工留薪期结束了，不管伤情稳不稳定，都能去申请劳动能力鉴定。但要是在停工留薪期里，伤情还不稳定，或者还没治好，就可能得把停工留薪期延长，等符合条件了再去做鉴定。 这里给大家提个实用的法律建议。工伤职工或者用人单位，一定要多关注伤情的恢复情况。要是觉得伤情稳定，符合鉴定条件了，就尽快到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，可别拖着。要是错过合适的鉴定时间，说不定会影响后续的赔偿等权益。同时，要保留好治疗过程中的各种病历、检查报告等资料，这些在鉴定时都可能用得上，能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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上班路上车子坏了能否认定工伤[律师回复] 上班路上车子坏了，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里明确要求是特定类型的事故伤害，且员工非主要责任。车子坏了是交通工具自身故障，不属于规定的事故伤害类型。 不过，要是在处理车子故障时，比如推车时被其他车辆碰撞，经交通管理部门认定，员工在事故中不承担主要责任，就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，能认定为工伤。 总结来说，单纯车子坏了无法认定工伤。但因车子故障引发符合条件的事故伤害，就有可能认定为工伤。如果遇到这种情况，员工要及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书，保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。平台精选咨询...
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上下班骑车自己摔伤能否认定为工伤[律师回复] 上下班骑车自己摔伤通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。自己骑车摔伤往往是自身原因造成，并非受外部非本人主要责任的事故伤害，不满足“非本人主要责任”。而且，若只是单纯自己骑车摔倒，没和其他交通参与者碰撞，不符合“交通事故”的定义。 但要是有证据表明，骑车摔伤是因为道路有缺陷，或者受其他交通参与者行为间接影响等外部因素，并且交通管理部门认定本人不承担主要责任，就有可能认定为工伤。 如果遇到上下班骑车摔伤的情况，想认定工伤，要先判断是否符合上述条件。若觉得可能符合，应及时收集相关证据，比如道路缺陷的照片、其他交通参与者行为的证人证言等，然后向交通管理部门申请责任认定，再按规定申请工伤认定。律图庆阳
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去公司加班途中遇车祸是否算工伤[律师回复] 去公司加班途中要是遭遇车祸，符合一定条件是能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班时段，也包括加班的上下班时段。 去公司加班途中遇车祸想被认定为工伤，得满足两个条件。一是在事故责任上，职工本人不能是主要责任。比如说经过交通管理部门认定，职工负次要责任、同等责任或者无责任，就符合这个条件。二是必须是碰上了交通事故，既包括机动车事故、非机动车事故，也包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些。 要是真遇到这种事，职工所在的单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申报，职工自己、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起1年内，也能直接去申请工伤认定。所以大家心里得有个底，清楚这些流程和要求，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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