工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
2668
万
浏览量
秦州区-马振...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤鉴定结果出来后什么时候能拿赔偿[律师回复] 工伤鉴定结果出来后多久能拿到赔偿，得看不同的情形。 要是单位为员工交了工伤保险，工伤鉴定结果出来，单位或者员工就得赶紧向社保经办机构去申请工伤待遇审核。社保经办机构受理申请后，会在规定时间里完成审核，然后把相关待遇给支付了。正常情况下，审核顺利通过，一两个月就能拿到赔偿款。但要是提交的材料不齐全，或者在赔偿方面有争议，那时间就不好说了，可能会拖很久。比如，有些关键材料没准备好，社保经办机构就没办法按时完成审核，赔偿自然就拿不到。 要是单位没给员工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包。单位得按照工伤鉴定结果给员工赔偿。要是单位态度好，愿意支付赔偿，在鉴定结果出来后，双方商量好赔偿金额和支付时间，员工很快就能拿到钱。但要是单位耍赖，拒绝支付，员工就得走法律途径了，比如去申请劳动仲裁。等仲裁结果出来生效了，如果单位还是不赔钱，员工还得去申请强制执行。这一套流程下来，时间可就长了。 给大家提个实用建议，如果遇到单位拒绝支付赔偿的情况，员工一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、工伤鉴定报告、医疗费用清单等，这样在走法律途径时才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤保险挂在其他公司该怎么处理[律师回复] 工伤保险挂在其他公司，也就是社保挂靠，这是违规行为且风险不小，下面说说该如何处理。 社保挂靠违反了《社会保险基金行政监督办法》，它属于虚构劳动关系参保。一旦被社会保险行政部门查到，挂靠的公司会被责令改正，还可能被罚款。 如果你有工伤保险挂在其他公司的情况，得赶紧停止这种违规行为。要是你有实际工作单位，就跟单位建立正规劳动关系，让单位依法为你办理参保登记和缴纳工伤保险费。要是你是灵活就业人员，可以按规定以个人身份参加社会保险并缴纳工伤保险费。 如果已经因为工伤保险挂靠进行了工伤理赔，一旦被查出存在虚构劳动关系参保的情况，工伤保险基金可能不支付相关待遇，已经支付的也可能要退回。要是给工伤保险基金造成了损失，社保行政部门会依法追究相关单位和个人的法律责任。所以，为避免更大的法律风险和权益损失，大家要尽快妥善处理工伤保险参保问题，走合法合规的途径。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工伤导致损失的工作时间该怎么算[律师回复] 工作中因工伤造成的工作时间损失，一般按照停工留薪期来算。简单说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期里，员工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。这里的工资福利待遇，就是员工在工伤前的工资构成和标准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 确定停工留薪期时长，可以看看医疗机构给出的诊断证明、休假证明，再结合工伤职工实际受伤情况。要是单位和员工对停工留薪期时长有分歧，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来确定。 建议工伤职工遇到工伤，要及时收集好相关诊断证明等材料。单位也应依法保障职工停工留薪期的权益，按时发放工资福利，避免不必要的纠纷。律图庆阳
5解答 4.9w浏览 -
工伤认定后，必须在何时做鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，劳动能力鉴定的时间得看具体情况。简单来说，要等伤情相对稳定了再去做鉴定。 要是职工经过治疗，伤情稳定下来，不过身体有残疾，对劳动能力有影响，那就该赶紧申请劳动能力鉴定。像一些伤情比较轻、恢复快的工伤，可能没多久伤情就稳定了，就能早点去做鉴定。但要是伤情严重，康复时间长，可能就得等很久才能做。 另外，要是停工留薪期结束了，不管伤情稳不稳定，都能去申请劳动能力鉴定。但要是在停工留薪期里，伤情还不稳定，或者还没治好，就可能得把停工留薪期延长，等符合条件了再去做鉴定。 这里给大家提个实用的法律建议。工伤职工或者用人单位，一定要多关注伤情的恢复情况。要是觉得伤情稳定，符合鉴定条件了，就尽快到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，可别拖着。要是错过合适的鉴定时间，说不定会影响后续的赔偿等权益。同时，要保留好治疗过程中的各种病历、检查报告等资料，这些在鉴定时都可能用得上，能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
工伤保险误工费赔付标准究竟如何[律师回复] 在工伤保险里不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。要是职工因工作受伤，或者得了职业病，需要暂时停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。 停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，一般指职工受伤前正常上班时应发的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包括加班工资。在实际中，用人单位和工伤职工可能会在停工留薪期工资的计算基数、发放标准这些方面产生争议。要是遇到这种情况，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式，维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****7854
187****9111
132****5929
