工伤赔偿 法律问答
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麦积区-李小...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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加班过程里突发疾病能不能算工伤[律师回复] 加班时突发疾病，不一定都能算工伤。按照工伤保险的相关规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。 如果只是在加班的时候突发了疾病，但是没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。所以，能不能认定为工伤，关键要看是不是在“工作时间、工作岗位”上发病，还有就是有没有死亡结果，并且是不是在48小时之内死亡。 给大家举个例子，有员工在加班的时候突然晕倒，然后被送去医院。要是经过抢救，在48小时之内死亡了，这种情况就能认定为工伤；但要是经过救治脱离了生命危险，之后才死亡，或者最后康复了，通常就不算工伤。大家要清楚这个规定，遇到类似情况心里就有数啦。本地优选咨询...
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2024年2月在公司受伤，2024年8月离职，离职后在公司的通知下做了伤残鉴定，鉴定结果2025年7月15日出来的为9级伤残，已经在26年6月底拿到了一次性伤残补助金，过诉讼期没，能要到2个一次性医疗，和一次性就业吗[律师回复] 根据你的情况，2024年2月在公司受伤，2024年8月离职，2025年7月15日伤残鉴定结果为9级，2026年6月底拿到一次性伤残补助金。关于是否过诉讼期以及能否要求两个一次性医疗和一次性就业的问题，首先，工伤赔偿的诉讼时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，你的情况可能已经接近或超过这个时效，但具体情况需要结合实际证据和法律条文来判断。其他方面，一次性伤残补助金你已经拿到，至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付，你离职后才做鉴定，可能会影响这些补助金的支付流程和时效认定。再次，建议你尽快收集相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定报告、离职证明等，咨询专业律师，以便在法律允许的范围内维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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