劳动纠纷 法律问答
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裁员时不同意休假，赔偿假期怎样处理[律师回复] 裁员的时候，员工没休的假期一般有法定年休假以及休息日加班却没安排补休这两种情况，处理方法是不一样的。 先说法定年休假。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位裁员时，如果员工还有没休的年休假，单位要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实包含了员工正常工作期间的工资收入。举个例子，要是员工一天工资是200元，还有5天年休假没休，那单位除了正常给这5天工资，还得额外给200×5×200% = 2000元作为补偿。 再说休息日加班没补休的情况。这种情况下，单位要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%来支付加班工资。 要是单位在裁员的时候没按照法律规定对员工没休的假期进行赔偿，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。在遇到这类情况时，员工要清楚自己的权益，积极合理维权。律图天水
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员工请病假却没去就医该怎样处理[律师回复] 1、遇到员工请病假，却没有去看病的情况时，咱们得这么处理。先把公司制度搞清楚。翻翻公司的规章制度，看看里面有没有针对请病假却没去看病这种虚假病假情况的规定。要是有规定，就照里面说的做，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。不过呢，这些制度得经过民主程序制定，还得让员工都知道，这样制度才合法。 2、接着得调查核实。要是发现员工可能有这种情况，就和员工聊聊，让他们提供更多能证明的材料。例如，可以让员工拿出医生开的诊断证明、病历这些东西，要是有必要，还能去医疗机构问问，看看证明是不是真的。 3、掌握了一些证据后，就和员工沟通协商一下。跟员工对接核实具体情况，给他们一个解释的机会。要是员工承认自己没去看病，那就按照犯错的严重程度和公司制度来处理，同时也要提醒员工遵守公司规定，讲诚信。要是员工不承认，那就接着调查，找更多证据。 4、如果证据很充分了，就依法依规处理。按照公司制度和法律法规来做出处理决定。要是决定和员工解除劳动合同，得保证解除程序是合法的，比如要提前通知工会。 5、处理完这个问题后，得后续跟进。多留意其他员工有啥反应，加强对员工请病假的管理和审核，防止类似的事情再发生。律图甘南
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医疗期满后解约，劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 医疗期满后用人单位解约，赔偿得区分不同情况。 要是劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要注意，劳动者在医疗期内，单位不能按前面说的情况解除合同。而且医疗期满后解约，单位还得按规定给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病，补助费得增加不低于百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。甘肃法务
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员工医疗期满能不能将其辞退[律师回复] 1、员工医疗期满，单位是能辞退的，但得符合一定条件，还得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。 2、这里有几个关键的点得留意。先得弄清楚员工的医疗期，医疗期是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来定的。 3、单位得拿出证据证明员工医疗期满后干不了原来的工作，这可能要靠相关的诊断证明之类的。之后，单位要给员工另外安排工作，要是员工还是干不了新工作，单位才有权力解除劳动合同。 4、单位辞退员工的时候，还得按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。甘肃法务
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职工因病死亡，遗属孩子发放到多大[律师回复] 1、职工因病去世后，遗属孩子领相关待遇的年龄界限有这些情况。按照法律规定，如果遗属孩子完全没了劳动能力，领困难生活补助没有年龄限制；要是没完全丧失劳动能力，补助给到孩子满18岁。 2、要是孩子满18岁了还在高中（像中专、技校、职校这些也算）读书，能继续享受遗属待遇直到高中读完。孩子参加工作或者参军后，就不能再拿相关补助了。 3、得留意，不同地方对职工遗属待遇的规定不一样。待遇标准和发放要求会根据当地经济社会发展状况来定。遗属得按当地人社部门的要求，准备好证明材料去申请待遇，之后可能还要定期做资格认证，这样待遇才能正常发。 现在社会发展快，各地经济水平差异大，未来职工遗属待遇政策可能会更灵活、更精准，以更好保障遗属权益。比如可能会根据不同地区的物价水平动态调整待遇标准，也可能会简化申请和认证流程，让遗属更方便地享受待遇。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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