劳动纠纷 法律问答
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员工请病假却没去就医该怎样处理[律师回复] 1、遇到员工请病假，却没有去看病的情况时，咱们得这么处理。先把公司制度搞清楚。翻翻公司的规章制度，看看里面有没有针对请病假却没去看病这种虚假病假情况的规定。要是有规定，就照里面说的做，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。不过呢，这些制度得经过民主程序制定，还得让员工都知道，这样制度才合法。 2、接着得调查核实。要是发现员工可能有这种情况，就和员工聊聊，让他们提供更多能证明的材料。例如，可以让员工拿出医生开的诊断证明、病历这些东西，要是有必要，还能去医疗机构问问，看看证明是不是真的。 3、掌握了一些证据后，就和员工沟通协商一下。跟员工对接核实具体情况，给他们一个解释的机会。要是员工承认自己没去看病，那就按照犯错的严重程度和公司制度来处理，同时也要提醒员工遵守公司规定，讲诚信。要是员工不承认，那就接着调查，找更多证据。 4、如果证据很充分了，就依法依规处理。按照公司制度和法律法规来做出处理决定。要是决定和员工解除劳动合同，得保证解除程序是合法的，比如要提前通知工会。 5、处理完这个问题后，得后续跟进。多留意其他员工有啥反应，加强对员工请病假的管理和审核，防止类似的事情再发生。律图甘南
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医疗期满后解约，劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 医疗期满后用人单位解约，赔偿得区分不同情况。 要是劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要注意，劳动者在医疗期内，单位不能按前面说的情况解除合同。而且医疗期满后解约，单位还得按规定给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病，补助费得增加不低于百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。甘肃法务
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员工医疗期满能不能将其辞退[律师回复] 1、员工医疗期满，单位是能辞退的，但得符合一定条件，还得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。 2、这里有几个关键的点得留意。先得弄清楚员工的医疗期，医疗期是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来定的。 3、单位得拿出证据证明员工医疗期满后干不了原来的工作，这可能要靠相关的诊断证明之类的。之后，单位要给员工另外安排工作，要是员工还是干不了新工作，单位才有权力解除劳动合同。 4、单位辞退员工的时候，还得按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。甘肃法务
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职工因病死亡，遗属孩子发放到多大[律师回复] 1、职工因病去世后，遗属孩子领相关待遇的年龄界限有这些情况。按照法律规定，如果遗属孩子完全没了劳动能力，领困难生活补助没有年龄限制；要是没完全丧失劳动能力，补助给到孩子满18岁。 2、要是孩子满18岁了还在高中（像中专、技校、职校这些也算）读书，能继续享受遗属待遇直到高中读完。孩子参加工作或者参军后，就不能再拿相关补助了。 3、得留意，不同地方对职工遗属待遇的规定不一样。待遇标准和发放要求会根据当地经济社会发展状况来定。遗属得按当地人社部门的要求，准备好证明材料去申请待遇，之后可能还要定期做资格认证，这样待遇才能正常发。 现在社会发展快，各地经济水平差异大，未来职工遗属待遇政策可能会更灵活、更精准，以更好保障遗属权益。比如可能会根据不同地区的物价水平动态调整待遇标准，也可能会简化申请和认证流程，让遗属更方便地享受待遇。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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