劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同口头被辞退应怎样给予赔偿[律师回复] 工作没签合同，还被口头辞退，劳动者该如何维权？其实，劳动者可依法获得相应赔偿。 要是用人单位从用工那天起，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让单位规范用工，保障劳动者权益。 如果单位口头无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按照法律，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满 1 年给 1 个月工资；工作 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，给半个月工资。 不过，劳动者得自己收集证据，证明劳动关系存在、工资多少、工作多久等。像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言，都能当作证据。 要是和单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图定西
5解答 4.8w浏览 -
劳动争议由法院管辖具体是怎样[律师回复] 劳动争议案件到法院打官司，涉及到地域管辖和级别管辖这两方面。 先说地域管辖。劳动争议案件可以由用人单位所在地的基层法院管，也能由劳动合同履行地的基层法院来处理。打个比方，劳动者在哪个地方上班，那个地方就是合同履行地；而用人单位所在地一般就是它注册登记的地方。要是合同履行地不太明确，那就由用人单位所在地的基层法院来管。这样规定是为了让大家打官司更方便，法院查起事实来也更容易。 再看级别管辖。一般来说，劳动争议的一审案件都是由基层法院负责。中级法院和高级法院通常管的是在本辖区内有重大影响的一审案件，还有对基层法院一审判决不服提起上诉的二审案件。 另外，劳动争议得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。对这个仲裁结果不服去起诉，通常也是劳动合同履行地的法院来审理。 给大家提个实用建议，遇到劳动争议要去法院起诉时，一定要按照上面说的管辖规则，找对有管辖权的法院，这样才能让诉讼顺利进行，自己的权益也能更好地得到保障。甘肃法务
5解答 3w浏览 -
工作一年零二月被辞退应怎样补偿[律师回复] 咱来聊聊工作一年零二月被辞退的补偿问题，这得按《中华人民共和国劳动合同法》来。辞退补偿分不同情况。 要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，干满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不到一年的，也按一年算，不满六个月就给半个月工资。所以工作一年零二月，单位得给一个半月工资的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是得给三个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 给大家一些实用的法律建议：要是遇到被辞退的情况，先搞清楚是合法解除还是违法解除。要是觉得单位违法解除，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图张掖
5解答 4.4w浏览 -
按劳动法提前三十日该如何计算[律师回复] 在劳动关系里，了解合法解除劳动合同的方式至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要想解除劳动合同，得提前三十日以书面形式通知用人单位。下面来详细讲讲计算这提前三十日时要注意的点。 日期计算是以自然日算的，不是工作日。起始日呢，一般从用人单位收到劳动者书面通知那天开始。这个收到日期，以书面通知上签署的日期，或者能证明用人单位收到通知的日期为准。打个比方，劳动者某天书面提交了辞职通知，当天就是通知送达日，从第二天开始算三十日。 在这三十天内，劳动者还得按照劳动合同约定和用人单位的规章制度，正常上班干活，履行工作职责。要是三十日期限的最后一天正好赶上法定休假日或者休息日，那就往后顺延到下一个工作日截止。 在这三十天里，用人单位和劳动者可以就离职的事儿商量商量。要是双方都同意，也能提前解除劳动合同。不过，要是劳动者没提前三十日书面通知，就直接走人了，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 法律建议：劳动者打算离职时，一定要记得提前三十日书面通知用人单位，并且保存好相关证据，比如邮寄凭证等。用人单位也应及时处理劳动者的离职申请，避免不必要的纠纷。律图陇南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7811
139****5204
181****8282
