综合 法律问答
1318
万
解答量
7581
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买房贷款夫妻一方无工作可以吗[律师回复] 夫妻买房贷款，一方无工作通常没问题。申请房贷时，银行关注的是借款人还款能力和信用状况。夫妻一方无工作，就代表没稳定收入。但银行会考虑家庭整体还款能力，重点看有工作一方的收入。要是有工作一方收入高且稳定，能达到每月还贷金额一定倍数，多数银行要求月收入是月供两倍以上，那贷款申请可能获批。 夫妻双方的信用记录也很重要。如果有工作一方信用良好，没不良逾期记录，对通过贷款申请有帮助。同时，银行有时也会留意家庭的其他资产，像房产、车辆、存款、理财这些。即便一方没工作，但家庭资产丰厚，能证明有还款实力，银行放贷的意愿也会更强。 要知道，贷款审批是银行综合多种因素评估得出的结果。不同银行的贷款政策和审批标准有差异。如果想了解具体情况，可以直接咨询要办理贷款的银行。律图天水
5解答 4.4w浏览 -
二婚对方孩子总要钱，不给就打架怎样处理[律师回复] 遇到孩子要钱、打架的情况别慌，下面教你应对办法。要是对方孩子向你要钱，先从家庭关系入手，心平气和跟他聊聊，弄清楚要钱的缘由和需求，说不定通过交流就能解决问题。要是沟通不管用，还发生了打架，得赶紧制止，防止伤害扩大。 从法律方面来说，打架造成人身损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，打人的一方要担责，得赔偿医疗费、护理费这些合理费用。要是伤害严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，要承担行政或刑事责任。 如果对方孩子成年且能独立生活，他向你要钱是没法律依据的，你可以直接拒绝。要是他用暴力手段要钱，马上报警，警察会调查处理，可能对他进行批评教育或者治安处罚。 要是对方孩子未成年，作为继父母你有抚养教育的义务，但这得在合理范围内。你可以和孩子的生父或生母商量，一起解决孩子要钱和打架的问题，明确双方抚养教育的责任和方式，这样能避免后续很多麻烦。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
自己不吸毒容留他人吸毒会怎么判[律师回复] 自己不吸毒，但容留他人吸毒，这种行为是涉嫌容留他人吸毒罪的。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是有人容留他人吸食、注射毒品，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。 这里说的“容留”，就是给他人吸毒提供地方。这个地方不只是自己家，租的房子、汽车这些也算。在认定是不是容留他人吸毒罪时，要看看容留行为的具体情况。而且，像容留的次数、容留的人数这些情节，会影响最后的量刑。 要是只容留少数人吸了一次毒，在判刑的时候可能会轻一些。但要是多次容留他人吸毒，或者一次容留好多人吸毒，又或者容留他人吸毒还造成了严重后果，法院就会判得重一些。 还有个特殊情况，根据相关司法解释，如果容留的是自己近亲属吸毒，而且情节特别轻微、没什么大危害，就不会当成犯罪处理。就算要追究刑事责任，也会适当从宽处罚。所以，具体判多久，得综合好多因素，结合案件的实际情况来定。甘肃法务
5解答 3w浏览 -
民营企业职务犯罪的立案标准什么样[律师回复] 咱们今天来聊聊民营企业职务犯罪的常见罪名及其立案标准，这对民营企业和员工来说都很重要。 先看非国家工作人员受贿罪。要是公司、企业或者其他单位的工作人员，靠着职务上的便利，向别人索要财物，或者偷偷收下别人给的财物，还帮人家办事儿，只要收的钱达到三万块以上，那可就要被立案追查了。简单说，就是不能利用自己的职位去收好处，不然就可能犯法。 再说说对非国家工作人员行贿罪。有些人想谋取不正当利益，就给公司、企业或者其他单位的工作人员送财物。要是个人送的财物价值达到三万块以上，或者单位送的财物价值达到二十万块以上，也得被立案。所以，咱不能为了自己的私利去给人送钱。 还有职务侵占罪。公司、企业或者单位的人员，利用职务之便，把本单位的财物当成自己的，非法占为己有，数额超过三万块，就要立案了。自己单位的东西不能随便拿。 最后是挪用资金罪。公司、企业或者单位的工作人员，利用职务便利，把单位资金挪为己用，或者借给别人，有几种情况会被立案：一是挪用五万以上，超过三个月没还；二是挪用五万以上去做赚钱的事儿；三是挪用三万以上进行非法活动。 给大家提个法律建议，民营企业平时要加强法律教育和监督，员工也要守住法律底线。要是发现有类似的违法行为，及时向有关部门反映，避免更大的损失。律图天水
5解答 3w浏览
-
劳动合同岗位和实际不符该怎样赔偿[律师回复] 劳动合同岗位和实际工作不符时该怎么办，又如何确定赔偿呢？ 用人单位要变更劳动合同里约定的岗位，得和劳动者商量并达成一致，还得用书面形式确定。要是单位没和劳动者商量就擅自换岗，劳动者可以拒绝去新岗位，继续在原岗位工作。如果单位因此解除劳动合同，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是因为岗位不符让劳动者工资变少了，单位得把少的工资补上。要是劳动者因为被迫从事不适合的岗位，身体、精神受到了损害，也能要求赔偿实际损失，但得有证据证明损害和岗位不符有关系。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图武威
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****3876
186****4077
137****5215
