工伤赔偿 法律问答
1171
万
解答量
2540
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
多处受伤是在工地干活，该怎么获赔[律师回复] 在工地干活受伤是件让人糟心的事，但咱可以通过正确的方法获得应有的赔偿。 受伤后，第一时间去医院治疗，并且把病历、诊断证明、费用清单这些医疗材料都留好，这可是后续索赔的重要凭证。 接下来要确认和工地的劳动关系。要是有劳动合同，那直接就能证明；要是没有，工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西也能证明咱确实在那干活。 在受伤那天开始算的1年内，得向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。等认定结果出来，确定是工伤了，就去劳动能力鉴定委员会做鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。 根据鉴定出来的结果，就能算出该赔多少钱，然后找用人单位要钱。赔偿项目通常有医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金等等。 要是单位耍赖不给赔偿，咱也不用怕，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家一定要记住这些步骤，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
两个十级工伤，伤残赔偿金额该怎么算[律师回复] 受了两次十级工伤，伤残赔偿怎么算？这得先看能不能晋升伤残等级。一般来说，要是同一器官或系统多处受伤，或者多个器官不同部位同时受损，得先分别鉴定单项伤残程度。要是几项伤残等级不一样，就按最重的那个定级；要是有两项及以上等级相同，最多能晋升一级。 如果晋升为九级伤残，能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是没晋升，就按两个十级分别算，每个十级对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。在停工留薪期，工资照发，和受伤前的福利待遇一样。医疗费、康复费这些，按实际合理发生的金额计算就行。大家遇到这类情况，可对照这些规定看看自己能拿到多少赔偿，若还有疑问，也可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
工伤事故期误工工资计算方法是什么[律师回复] 在工伤事故期间，有个很重要的权益就是停工留薪期工资，这其实就是咱们常说的误工工资。从法律角度来看，职工在工伤期间，原有的工资福利待遇是不会变的，而且所在单位得按月支付给职工。 那原工资福利待遇怎么算呢？一般是按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来算。要是职工工作还不满十二个月，那就按实际工作月数的平均工资来计算。 停工留薪期通常不会超过十二个月。不过，要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的停工留薪期工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。 如果停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那么依然可以享受工伤医疗待遇。 给大家一些实用的法律建议：职工遇到工伤，一定要及时向单位说明情况，让单位了解自己的权益。同时，要注意保留好与工伤相关的各种证据，比如医院的诊断证明、病历等。要是单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位协商，协商不成还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****8131
135****8386
157****5823
