工伤赔偿 法律问答
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工伤导致损失的工作时间该怎么算[律师回复] 工作中因工伤造成的工作时间损失，一般按照停工留薪期来算。简单说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期里，员工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。这里的工资福利待遇，就是员工在工伤前的工资构成和标准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 确定停工留薪期时长，可以看看医疗机构给出的诊断证明、休假证明，再结合工伤职工实际受伤情况。要是单位和员工对停工留薪期时长有分歧，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来确定。 建议工伤职工遇到工伤，要及时收集好相关诊断证明等材料。单位也应依法保障职工停工留薪期的权益，按时发放工资福利，避免不必要的纠纷。律图庆阳
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工伤认定后，必须在何时做鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，劳动能力鉴定的时间得看具体情况。简单来说，要等伤情相对稳定了再去做鉴定。 要是职工经过治疗，伤情稳定下来，不过身体有残疾，对劳动能力有影响，那就该赶紧申请劳动能力鉴定。像一些伤情比较轻、恢复快的工伤，可能没多久伤情就稳定了，就能早点去做鉴定。但要是伤情严重，康复时间长，可能就得等很久才能做。 另外，要是停工留薪期结束了，不管伤情稳不稳定，都能去申请劳动能力鉴定。但要是在停工留薪期里，伤情还不稳定，或者还没治好，就可能得把停工留薪期延长，等符合条件了再去做鉴定。 这里给大家提个实用的法律建议。工伤职工或者用人单位，一定要多关注伤情的恢复情况。要是觉得伤情稳定，符合鉴定条件了，就尽快到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，可别拖着。要是错过合适的鉴定时间，说不定会影响后续的赔偿等权益。同时，要保留好治疗过程中的各种病历、检查报告等资料，这些在鉴定时都可能用得上，能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤保险误工费赔付标准究竟如何[律师回复] 在工伤保险里不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。要是职工因工作受伤，或者得了职业病，需要暂时停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。 停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，一般指职工受伤前正常上班时应发的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包括加班工资。在实际中，用人单位和工伤职工可能会在停工留薪期工资的计算基数、发放标准这些方面产生争议。要是遇到这种情况，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式，维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤不离职是否有一次性医疗补助金[律师回复] 工伤后不离职，通常拿不到一次性医疗补助金。这是工伤职工能获得的一项重要补偿，但要符合一定条件才能拿到。 按照工伤保险规定，只有在劳动合同到期、或者工伤职工主动提出解除劳动合同，也就是劳动关系终止时，才会发放一次性医疗补助金。法律这么规定，是为了在工伤职工和单位解除劳动关系后，给他们后续治疗和康复提供资金。各地的一次性医疗补助金标准不一样，会根据当地实际情况来制定。 要是工伤职工不离职，和单位还保持着劳动关系，单位会继续给他缴纳工伤保险。后续治疗费用可以通过工伤保险基金报销。所以不离职的话，一般就不符合领取一次性医疗补助金的条件。 总之，工伤后不离职基本领不到一次性医疗补助金，只有出现法定的劳动关系终止情况，才有资格领取。律图专业咨询...
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工伤职工转外就医，家属陪护费谁承担[律师回复] 工伤职工转外就医，家属陪护费谁来承担是很多人关心的问题。其实，这得分情况看待。 按《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤住院需护理时，若单位没派人，就要给职工支付护理费。所以，如果职工转外就医需要家属陪护，单位又没安排人，家属陪护费就该单位出。 护理费咋算呢？一般和护理人员的收入、护理依赖程度有关。要是护理人员有收入，就参照误工费来算；要是没收入或者请了护工，就按当地同等级别护工的报酬标准算。 还有一种情况，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。但要注意，这和转外就医时家属的陪护费不一样。生活护理费是根据职工伤残后的护理依赖程度来给的，而转外就医家属陪护费，主要是为了支付这个阶段的护理开销。 简单来说，工伤职工转外就医，要是单位没派人护理，家属陪护费一般由单位承担；要是职工评了伤残等级，确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月给生活护理费，二者不能混为一谈。律图酒泉
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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