劳动纠纷 法律问答
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职工社保费用能否由公司全承担[律师回复] 1、公司和职工可以约定由公司承担全部社保费用，但事情没那么简单，存在多种情形。就法律规定而言，社保费用理应由用人单位和职工一起，按照规定好的比例来缴纳。比如养老保险，通常单位交一部分，职工也交一部分。这是法律强制要求的，主要是为了保障职工的权益，保证社会保险制度能正常运转。 2、在实际情况中，如果公司和员工商量好了，由公司承担所有社保费用，这种约定本身并不违反法律的禁止性规定，是有效的。有些公司为了吸引人才，可能会主动提升员工福利，也就愿意承担全部的社保费用。 3、 但这么做是存在法律风险的。有可能遭到社保部门质疑，因为这不符合法定的参保缴费方式。要是引发了劳动纠纷，劳动者有可能会以公司没有依法给自己缴纳社保为理由，解除劳动合同，还会要求公司给予经济补偿。而且，公司全部承担费用可能会对社保制度的公平性产生影响，毕竟社保缴纳一般是根据工资来按比例确定单位和个人分别要交的钱数。 公司和职工约定全部社保费用由公司承担时，得好好权衡法律风险和制度合规性。律图定西
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前三个月社保没交，能索要赔偿金吗[律师回复] 在职场中，有些员工会遇到前三个月社保没交的情况。要注意，这种情况一般没办法直接拿到赔偿金，但员工可以要求公司补缴社保。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在招用员工后，从用工那天开始算，三十天内就得给员工办社保登记，按时给员工交社保。要是公司没这么做，员工就可以向社保行政部门或者社保费征收机构举报。这两个部门会让公司在一定时间内把欠的社保补上，而且从欠缴之日起，每天要收万分之五的滞纳金。要是公司超过规定时间还不补，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果因为公司没交社保，让员工吃了亏，比如生病没法用医保报销。这时员工可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿实际受到的损失。不过，员工得拿出证据，证明自己确实有损失，而且这个损失是因为公司没交社保造成的。 要是员工因为公司没按规定交社保，不想在这干了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工一笔经济补偿。补偿多少呢，按员工在公司干的时间来算，干满一年给一个月工资，干不满六个月，给半个月工资。 所以，员工遇到社保没交的情况，不用害怕，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。律图定西
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解除劳动合同后办失业险的时间是多久[律师回复] 从法律层面看，解除劳动合同后办理失业险是有严格时间要求的。用人单位这边，在和员工解除劳动关系之后，要按照规定，在一定时间内把失业人员的档案等材料交给失业保险经办机构备案。这就好比接力赛，用人单位是第一棒，得及时把材料这个“接力棒”交出去。 对于职工来说，失业后也得抓紧时间。要在终止或解除劳动合同之后的规定时间里，带着一系列相关证明材料，去失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 这里要注意，各个地方对于办理失业登记和申领失业保险金的具体时间规定，就像不同地方的作息时间一样，是有差别的。经常能见到的是，要求失业人员在解除劳动关系之后60天内去办理。要是超过这个时间去办理，就可能拿不到失业保险金，或者影响到最后能享受到的失业保险待遇，就像错过了末班车，可能就赶不上这趟福利了。 失业人员去办理的时候，要准备好解除劳动关系证明、自己的身份证明、失业登记以及求职证明等材料。只要符合条件，就能按月领取失业保险金，领取的期限得看失业前用人单位和自己累计交了多长时间的保险费。 给大家一个实用的建议，一定要去当地的失业保险经办机构问清楚具体的办理时间和要求，这样才不会因为不了解情况耽误了申领失业保险待遇。律图金昌
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入职满一年没交社保要如何处理[律师回复] 入职满一年公司还没给交社保，劳动者该咋办？别慌，有办法解决。 第一步，先和公司好好协商。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定义务。你可以跟公司提要求，指出他们这么做违法了，让公司把入职以来的社保都补上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后去当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会调查公司，要是情况属实，会责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司补缴社保。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 另外，要是因为公司没交社保让你有了损失，比如没法用医保看病花了不少钱，你可以通过民事诉讼让公司赔偿。 劳动者要学会用法律保护自己，保障好自己的社保权益。要是还有疑问，建议找专业人士进一步咨询。甘肃法务
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首月社保未交，能随时离职吗[律师回复] 如果用人单位首月社保没交，劳动者通常可以随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。要是用人单位没这么做，劳动者就能解除劳动合同。这是因为社保和劳动者的切身利益紧密相关，及时缴纳能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的权益。 在这种情况下，劳动者以用人单位未交首月社保为由随时离职的，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者离职时得注意保留好用人单位未缴纳首月社保的证据，像社保缴费记录单这类。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会很有用。建议劳动者先和用人单位沟通，协商解决社保缴纳问题，要是协商不成，再行使随时离职并要求补偿的权利。天水法务
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