劳动纠纷 法律问答
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60岁工作两年没签合同该怎么解决[律师回复] 60岁达到法定退休年龄后，和用人单位的关系得分情况处理。 要是这60岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他和单位建立的是劳务关系。这种情况下，就算没和单位签合同，也不能用《中华人民共和国劳动合同法》里关于双倍工资的规定。要是和单位有了纠纷，先按双方之前的约定来处理。要是协商不成，自己得收集能证明存在劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，然后去法院提起民事诉讼，要求单位付报酬或者承担违约责任。 而如果这人员没享受到基本养老保险待遇，有些地方会认定他和单位构成劳动关系。要是没签合同，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天起，到满一年的前一天，向单位要双倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，补签劳动合同。天水法务
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解聘合同后经济补偿具体怎样[律师回复] 1、解聘合同后经济补偿得看不同情况来确定。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 2、要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资等情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也得按上面说的标准给经济补偿。 3、要是用人单位单方面解除劳动合同，而且是违法解除的，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。不过，如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损失等过错，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 4、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是按照劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。律图武威
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公司没给员工签劳动合同该如何赔付[律师回复] 劳动者要注意，和单位签合同是保障自身权益的重要一步。《劳动合同法》规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是单位违规不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。 双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为从满一年那天起，双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位要支付11个月的双倍工资。 不过，劳动者申请双倍工资赔偿有时间限制。仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权益受侵害之日算起。 如果遇到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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签了三方协议公司想毁约该怎样处理[律师回复] 三方协议是学校、毕业生和用人单位签的，是有法律效力的。要是公司毁约了，毕业生可以这么办。 先试试和公司协商。好好跟公司沟通，告诉他们要继续履行协议，指出他们毁约是不对的。要是公司毁约是因为不可抗力因素，或者有其他合理理由，那毕业生可以要求公司给一定的违约金，或者赔偿自己因此受的经济损失。 要是协商没用，毕业生就可以用法律手段维权。按照法律，合同里一方不履行义务，或者履行得不符合约定，给对方造成损失的，就得承担赔偿责任。毕业生要把相关证据收集好，像三方协议原件、双方的沟通记录，这些能证明公司毁约和自己受损失的证据都可以。然后去公司所在地的人民法院起诉，要求公司继续履行协议或者赔偿损失。 还有，毕业生也能向学校就业指导中心反映情况，让学校出面和公司协商。学校介入说不定能起到积极作用，让问题得到妥善解决。 这里要提醒毕业生，和公司沟通时注意保留好证据，而且维权要及时，避免自己的合法权益受损。律图天水
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企业未续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后，企业没和劳动者续签，劳动者可以这么做。 要是合同期满，劳动者还在原单位上班，单位也没提出反对，这就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过要注意，这可不等于已经续签了书面劳动合同。 要是超过一个月但不满一年，单位没和劳动者续订书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每月支付双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是超过一年都没续签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订书面合同，并且支付相应的补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，得提供能证明劳动关系存在、劳动期限等情况的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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