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公司招聘信息上说签订正式合同,但是最后拿来的是劳务派遣合同,公司违法吗
[律师回复] 您好,用工单位面试的,面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同,这属于正常情况。
甘肃瀛强律师...
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劳务派遣能转正式吗
[律师回复] 解析: 在此过程中,涉及到两个重要因素: 首先是使用单位对劳务派遣员工转正的意向; 其次则是派遣员工在派遣期间内必须满足用人单位所设定的招聘标准以及在实际工作中所展现出的优秀表现。 法律依据: 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
律图贵港
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被外包派遣至单位长期是多久
[律师回复] 外包派遣至企业的长期期限一般为多久 我国现行的相关法律法规尚未针对劳务派遣制的设定明确的期限,以认定其是否构成长期员工的标准。 然而值得注意的是,在实践中,劳务派遣合同的最终期限通常仅为两年。 此外,用人单位在使用劳务派遣这种雇佣形式时,不得试图利用它来逃避与被派遣的劳动者签订正规的劳动合同。相反,如果用人单位确实与劳动者保持着长期稳定的劳务合作关系,那么他们有责任直接与这些劳动者签订正式的书面劳动合同。简单地说,劳务派遣制度是指派遣单位和用人单位通过签订一份劳务派遣协议来约定彼此的权利和义务,派遣单位负责将劳动者派往用人单位进行劳动服务。但需要指出的是,劳务派遣这种方式主要适用于那些短期性、非核心性的工作岗位。
劳动纠纷律师...
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劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬
[律师回复] 解析: 若用人单位将员工薪资直接兑付给受雇之劳务派遣人员,那么此薪酬额度即作为国家规定之“职工工资总额”,因此,此部分薪资也必须纳入《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条以及第四十二条提及的关于职工福利费、工会经费以及职工教育经费的计算限额基础中。反之,倘若用人单位选择直接向劳务派遣公司支付工资福利,这一开支应当被视为是劳务费用的支出,企业需要获取正式发票以便记录在案,这种情况下,这些薪酬并不构成了用人单位职工的工资总额,也就无法成为计算相关费用计提限额的基准数值。 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
法律咨询顾问
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紧密型外包与劳务派遣
[律师回复] 解析: 在实践中,劳务派遣通常涉及到那些具有重要地位的岗位,而相对地,外包则更多地用于基础领域。外包可以进一步划分为“紧密型外包”以及“经营性外包”两种类型。对于“紧密型外包”而言,虽然其运作方式与劳务派遣无异,但实际上它只是为了区分开来,以达到降低用人成本的目的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律咨询顾问
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税务情况说明书格式怎么写?
情况说明书格式:1、标题部分:某某公司申请发票增量的申请。2、台头部分:某某国税局。3、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名,经营地址、注册资金、主要经营项目。4、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况 财务核算情况,是否按时纳税。
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2024-06-18
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劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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无效劳动合同需要承担赔偿责任吗
无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效,受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则,旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此,当劳动合同因某一方违约而无效,并导致另一方遭受实际损失时,违约方需承担相应赔偿责任。
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2024-06-18
劳动合同
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