劳动纠纷 法律问答
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酒泉-孙慧律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签无固定期限赔依据什么[律师回复] 1、要是用人单位不续签无固定期限劳动合同，赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，如果用人单位和劳动者商量好了，是能够订立无固定期限劳动合同的。 2、存在几种情况，只要劳动者提出来或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同之外，用人单位就应该订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，然后继续续订劳动合同的。 3、如果到了该订立无固定期限劳动合同的时候，用人单位却不续签，那就属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甘肃法务
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劳动合同签约一月内解聘怎么赔[律师回复] 签劳动合同一个月内被解聘，赔偿情况得分情况来看。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位解除合同不用给赔偿或补偿。 如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位要提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资才能解除合同，同时要根据劳动者工作年限给经济补偿。签约一个月内解聘，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。甘肃法务
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不满一个月不签合同怎么办[律师回复] 用人单位自用工之日起不满1个月没和劳动者签书面劳动合同，这并不违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，用人单位要在自用工之日起1个月内和劳动者订立书面劳动合同，也就是有1个月的缓冲期。 在这1个月里，劳动者能和用人单位沟通，提醒单位及时签书面劳动合同，把双方权利义务明确，像工资待遇、工作岗位、工作时间这些重要内容都写明。 要是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付两倍工资。要是超过1年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种情况，有多种方式维护自身合法权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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