劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位未签合同，该给员工怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付两倍工资，还会被视作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 劳动者想主张两倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 员工要是想维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和单位协商赔偿的事儿，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里要提醒大家，很多人以为只要没签合同就能一直要两倍工资，其实是有时效限制的，而且证据收集也很重要，不然可能影响维权效果。律图张掖
5解答 3.6w浏览 -
劳务公司员工签合同跟总包有无关系[律师回复] 1、通常来讲，劳务公司员工签合同和总包没啥直接联系。劳务公司和员工签的是劳动合同，这就形成了他们之间的劳动关系，双方得按照合同规定享受权利、履行义务。 2、劳务公司和总包一般是签劳务分包合同来合作，劳务公司按合同给总包项目提供劳务服务。 3、但有些特殊情况会让他们产生关联。要是劳务公司没相应资质，总包还把劳务分包给它，这种分包可能就是违法的。要是员工权益受损，像拿不到工资，员工就能要求总包担责。还有在安全生产方面，如果因为总包管理没做好，导致员工工作时受伤，就算员工和总包没直接合同，总包可能也得赔点钱。 一般情况下，劳务公司员工签合同和总包没关系，但遇到违法分包或者安全生产事故这些特殊情况，他们就可能有法律上的关联了。天水法务
5解答 4.4w浏览 -
60岁工作两年没签合同该怎么解决[律师回复] 60岁达到法定退休年龄后，和用人单位的关系得分情况处理。 要是这60岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他和单位建立的是劳务关系。这种情况下，就算没和单位签合同，也不能用《中华人民共和国劳动合同法》里关于双倍工资的规定。要是和单位有了纠纷，先按双方之前的约定来处理。要是协商不成，自己得收集能证明存在劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，然后去法院提起民事诉讼，要求单位付报酬或者承担违约责任。 而如果这人员没享受到基本养老保险待遇，有些地方会认定他和单位构成劳动关系。要是没签合同，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天起，到满一年的前一天，向单位要双倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，补签劳动合同。天水法务
5解答 4.9w浏览
-
解聘合同后经济补偿具体怎样[律师回复] 1、解聘合同后经济补偿得看不同情况来确定。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 2、要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资等情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也得按上面说的标准给经济补偿。 3、要是用人单位单方面解除劳动合同，而且是违法解除的，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。不过，如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损失等过错，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 4、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是按照劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。律图武威
5解答 3.3w浏览 -
公司没给员工签劳动合同该如何赔付[律师回复] 劳动者要注意，和单位签合同是保障自身权益的重要一步。《劳动合同法》规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是单位违规不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。 双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为从满一年那天起，双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位要支付11个月的双倍工资。 不过，劳动者申请双倍工资赔偿有时间限制。仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权益受侵害之日算起。 如果遇到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6314
187****7247
181****6523
