劳动纠纷 法律问答
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酒泉-孙慧律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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从公司辞职后能不能拿到赔偿[律师回复] 从公司辞职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是因为个人原因想辞职，在正式工作时提前三十天书面通知公司，在试用期提前三天通知公司，公司就不用给经济补偿。 不过呢，有几种特殊情况，就算员工主动辞职也能拿到赔偿。比如，公司没按劳动合同规定提供应有的劳动保护或者劳动条件；没及时给员工足额发工资；没给员工依法缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工利益；还有公司用欺诈、胁迫手段，或者趁员工有困难的时候，让员工违背自己意愿签合同或变更合同，导致合同无效。 要是公司有上面这些过错行为，员工以这些理由辞职，是可以根据法律让公司给经济补偿的。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资。律图武威
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单位劝退员工不补偿应该怎么解决[律师回复] 单位劝退员工却不给补偿，员工有几种解决办法。 咱们先从协商说起。员工可以和单位好好谈一谈，指出如果单位劝退属于违法解除劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿或者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。通过协商解决问题挺好的，能省不少时间和精力。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，要是发现单位确实有违法行为，就会责令单位改正，并且支付相应的补偿。员工去投诉的时候，要准备好能证明自己劳动关系和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷很重要的办法，专业又权威。员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。天水法务
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员工没签合同被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 没签合同还被辞退，员工能拿到手的赔偿金要根据不同情况来算。这事儿其实和咱们的法律权益息息相关，下面就为大家仔细介绍。 一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从员工入职开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，不过最多只能算11个月。 另一个是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由就把没签合同的员工辞退，这就是违法解除劳动关系，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如员工工作了一年半，每个月平均工资是5000块。没签合同的双倍工资最多能要11个月的，也就是5000×11 = 55000元；违法解除劳动关系的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元（工作一年半按2年算，再乘以经济补偿标准的两倍）。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，争取合理赔偿。要是协商不行，就可以收集好工作证、工资条等能证明自己工作的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。天水法务
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辞退劳务工需不需要进行补偿[律师回复] 辞退劳务工要不要给补偿，得看劳务合同咋说，还有具体是啥情况。劳务关系和劳动关系不一样，不能直接用劳动法里经济补偿的规定。 要是劳务双方签的合同里明确写了辞退补偿的事儿，那辞退的时候就得按合同来。打个比方，合同约定在某些特定情况下辞退劳务工要给补偿，雇主就得掏钱。但要是合同没提这事儿，雇主一般就不用给补偿了。 在实际生活中，要是因为一方违约提前辞退劳务工，违约的那方就得担责。比如雇主没正当理由，提前把劳务工辞退了，还违反了合同里约定的期限等条款，劳务工就可以要求雇主赔偿。赔偿的范围包括因为提前被辞退受的损失，像没履行完合同那期间能拿到的收入。 给劳务工的建议是，签劳务合同的时候，一定要仔细看合同里关于辞退补偿的条款，有不明白的地方及时问清楚。要是被辞退了，先看看合同咋约定的，再想想有没有违约的情况。如果觉得自己的权益受到侵害，要及时收集证据，像合同、工作记录这些，和雇主协商解决。要是协商不成，可以考虑找专业人士帮忙，通过法律途径维护自己的权益。天水法务
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签完第二系合同后被辞退有无补偿[律师回复] 签了第二份合同后被辞退，能不能拿到补偿得具体情况具体分析。 要是用人单位辞退员工有合法的依据，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来了重大损失，这种属于过失性辞退。在这种情况下，从法律角度来说，用人单位是不用给员工支付经济补偿的。这就好比员工自己犯了大错，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外给钱。 但要是用人单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律要求，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，员工工作了两年半，那正常经济补偿是两个半月工资，违法解除就得给五个月工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等非员工过错的原因解除合同，单位是要给员工经济补偿的。 要是员工遇到被辞退的情况，先和单位好好商量补偿的事。要是商量不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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