劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员的工资由谁负责[律师回复] （一）劳务派遣单位需履行向劳动者支付劳动报酬的基本义务，按时、足额发放工资。 （二）用工单位应按约定及时向劳务派遣单位支付包含派遣人员工资的派遣费用，避免违约。 （三）若用工单位违约不支付费用，劳务派遣单位不能以此为由拖欠派遣人员工资，仍需承担支付责任。 （四）在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。甘肃法务
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劳务派遣的纠纷怎么处理[律师回复] 劳务派遣纠纷有多种处理方式。咱们可以先跟劳务派遣单位或者用工单位好好商量商量，找找能友好解决的办法，像调解、和解之类的。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得把相关证据准备好，像劳动合同、劳务派遣协议之类的。要是仲裁裁决是终局裁决，那当事人就得履行裁决；要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还能去法院起诉。在处理过程中，一定要弄清楚各方的权利义务，比如说劳务派遣单位得按照约定派遣劳动者，用工单位得支付相应的劳动报酬等等。而且，还要注意法律规定的时效，可别因为超过时效而失去胜诉权。总之，得依据法律规定，合理利用各种途径，这样才能维护好自己的合法权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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