劳动纠纷 法律问答
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劳动时签空白辞职申请效力如何[律师回复] 1、劳动者签了空白的辞职申请，它有没有效力得看具体情况，一般来说，这类申请通常没什么法律效力。 2、从表达真实想法这方面看，签空白的辞职申请不是劳动者心里真正想做的事。大家都知道，做民事法律行为，得是自己真心愿意才行。劳动者签空白申请的时候，压根不清楚里面写了啥，自然不能说人家是真想主动辞职。 3、按证据的规则来讲，如果劳动者能证明签的是空白申请，那用人单位就得拿出证据，证明这份辞职申请的内容是双方商量好，而且也告诉了劳动者的。要是用人单位拿不出证据，那它就得承担不好的结果。在实际情况里，劳动者可以通过聊天记录、找证人来证明签的时候申请是空白的。 4、但要是用人单位有证据能说明，已经把申请内容清楚地告诉了劳动者，劳动者也是真心愿意签的，那就算一开始是空白申请，也可能会被认为是有效的。所以，劳动者最好别去签空白文件。要是已经签了，就得赶快收集能证明自己是签的空白文件的证据，保护好自己的合法权益。律图武威
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公司关停时员工应获得怎样的赔偿[律师回复] 公司要是关停了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。咱来具体说说补偿咋算。 经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。要是干满了一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司没提前三十天书面通知员工就关停，还得额外多给一个月工资。要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工有两个选择。要是想继续干，公司就得继续履行合同；要是不想干或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工在公司关停的时候，得留意公司操作是不是合法。要是公司没按法律给补偿，或者干了违法的事儿，员工可以先跟公司协商，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，通过这些途径维护自己的合法权益。天水法务
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被迫离职该如何获取经济补偿[律师回复] 当劳动者被迫离职时，想拿到经济补偿可以按下面这些步骤来。 第一步，得看看自己被迫离职的情况是不是符合法律规定能拿补偿的条件。通常来讲，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者因为这些原因解除劳动合同，就能获得经济补偿。 第二步，要保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些能证明你和单位有劳动关系的材料，还有能证明你是被迫离职的证据，比如单位降薪的通知、不合理调岗的文件等。 接下来，给用人单位发一份被迫解除劳动合同的通知，并且通过邮政快递等方式留好送达凭证。通知里要写清楚你被迫离职的原因。 之后，和用人单位协商经济补偿的事。可以先跟人事部门沟通，说明你离职的原因，以及按照法律你应该得到的补偿金额。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。律图张掖
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劳动法规定辞退超10年工龄员工怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退工龄超过10年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是单位合法把员工辞退了，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失等情况，单位就不用给员工赔偿。 但要是单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工龄超10年的员工，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金最少就是20个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 再有一种情况，如果单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿，补偿标准和前面合法辞退但要支付经济补偿的情况一样，工龄超10年的员工至少能拿到10个月工资的经济补偿。甘肃法务
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开除工作20年的员工需赔多少钱[律师回复] 1、开除工作20年员工的赔偿金额得根据不同情况来定。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作20年的话，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且经济补偿的时间最多不超过12年。 2、要是单位因为员工严重违反单位规章制度等法律规定的情况，合法解除劳动合同，那就不用给赔偿。随着法律意识的提高，员工越来越清楚自己的权益，单位在解除劳动合同时，更要严格依据法律规定操作，避免因违法解除面临高额赔偿。在未来，完善内部规章制度和解除流程，进行精细化管理，或许是用人单位应对此类问题的有效方式。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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