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员工劳动仲裁败诉后果有哪些[律师回复] 解析： 在劳动仲裁案件未能成功之后，可区分为以下两种情况： 若是最终的裁定结果，那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算，相隔15日以内向人民法院提出上诉； 至于用人单位方面，则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内，向上请法院撤销该裁决； 假若此次裁决并非最终的结果，那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图河源
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律师说法·劳动纠纷
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2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的？《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。9.5w浏览 2024-06-15
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-06-15
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仲裁时效已过法院怎么处理对于二度入职但最终选择离职的员工，经济补贴的计算将依据他们在公司的实际工作年限，每满12个月视为一年。若员工遭遇非法解雇，除了正常的经济补偿外，还将额外支付一倍的损害赔偿金。这一制度旨在保障员工的权益，确保他们在离职时能得到合理的经济补偿，并在遭受不公正解雇时能得到应有的赔偿。1k浏览 2024-06-15
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