劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后，仲裁无效的时间是多久[律师回复] 1、估计你想了解的是劳动合同到期后申请仲裁的有效时间。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要是遇到劳动纠纷，去申请仲裁是有时间限制的，这个限制是一年，这一年从劳动者知道或者感觉自己的权益受到侵害那天开始算。 2、要是劳动合同到期了，双方在经济补偿、工资发放这些事儿上有了矛盾，劳动者就得在这一年里去申请仲裁。不过呢，这一年的仲裁时间也不是固定不变的，存在中断和中止的情况。要是出现中断，那仲裁的一年时间就得重新开始算；要是造成中止的原因没了，仲裁时间接着之前的继续算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就要在结束之日起一年内去申请仲裁。 4、要是劳动者过了一年才去申请仲裁，又没有导致仲裁时间中断或者中止的正当理由，那对方就可能拿超过仲裁时间了来反驳，到时候劳动者的仲裁请求就可能不被接受。天水法务
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劳动仲裁时申请拘留要怎样操作[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会直接涉及拘留程序。不过在劳动仲裁结束后，要是有一方不按照生效的仲裁裁决办事，另一方可以这么做来申请对对方进行拘留。 先把相关材料准备好，然后向人民法院申请对仲裁裁决进行强制执行。这些材料常见的有强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书，还有申请人和被申请人的身份信息等。法院收到申请并受理后，会给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内履行义务。 2、要是被执行人明明有能力履行裁决却故意不做，还出现像把被查封、扣押的财产藏起来、转走、卖掉或者弄坏等阻碍执行的行为，法院就有权对被执行人进行罚款或者拘留。申请人可以给执行法院提供被执行人阻碍执行的线索或者证据，比如财产转移的银行流水，或者被执行人故意躲着不执行的行踪等。同时要交一份书面申请，明确提出要对被执行人进行拘留，并且写清楚事实和理由。 3、法院会对申请和相关情况进行审查，如果符合条件，就会做出拘留决定，由司法警察对被执行人执行拘留。天水法务
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劳动仲裁后多少时间内可申请执行[律师回复] 1、劳动仲裁裁决生效之后，要是有一方过了时间还不履行，另一方可以去法院申请强制执行。仲裁裁决书的生效时间有两种不同情况。 2、终局裁决的话，裁决书从作出那天开始就有法律效力了。要是用人单位有证据能证明终局裁决存在一些问题可以撤销，能在规定时间内到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院去申请撤销这个裁决。要是用人单位没去申请撤销，或者申请被法院驳回了，可他还是不按照裁决执行，那劳动者就能去申请强制执行。 3、非终局裁决的情况，当事人要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内去法院起诉。要是过了时间没去起诉，裁决书就正式生效。生效之后，要是有一方不履行，另一方就可以申请执行。 4、申请执行有个两年的期限。这个期限的算法是：如果法律文书写明了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是文书规定分阶段履行，就从最后一期的履行期限结束那天开始算；要是文书没规定履行时间，那就从文书生效那天开始算。律图陇南
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劳动仲裁时效已过还能不能直接起诉[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效已经过了，通常还是能直接去法院起诉的。 劳动仲裁有个时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要是跟单位有劳动纠纷，想申请仲裁，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，仲裁委大概率会因为超过仲裁时效，不受理这个申请。 2、不过呢，最高人民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题有相关解释。要是劳动争议仲裁委员会因为当事人的仲裁申请超过时效，给出了不受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服气，去法院起诉，法院是会受理的。但是，要是单位以仲裁时效已过做抗辩，而且法院查下来确实超过时效了，那法院有可能不支持劳动者的诉求。 3、所以说，劳动仲裁时效过了不影响劳动者去法院起诉，只是打官司的时候，如果单位提时效抗辩，法院又认定成立，劳动者可能会输官司。但要是劳动者能拿出证据证明时效存在中断、中止这些法定情况，那还是有可能赢下官司的。甘肃法务
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对劳动仲裁不服，何时起诉是有效的[律师回复] 劳动者或用人单位在与对方产生劳动纠纷后，往往会选择劳动仲裁来解决问题。可要是对劳动仲裁结果不满意，就可以到人民法院去起诉。不过这起诉是否能得到法院支持，和起诉的时间有很大关系。 按照法律规定，不管是劳动者还是用人单位，要是对劳动仲裁的裁决不满意，就得在拿到仲裁裁决书那天开始算，15天之内到人民法院去起诉。这15天包含周末和法定假日等自然日，从收到裁决书的第二天开始算。要是到第15天正好赶上法定休假日，那就以这个法定休假日结束后的第一天作为最后期限。 这里要特别提醒一下，有些劳动仲裁裁决是终局裁决。这种情况下，只有劳动者能在规定的15天内去法院起诉。而用人单位一般不能直接起诉，不过要是出现了特定的情况，用人单位可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 如果劳动者或者用人单位没有在规定的时间内去起诉或者申请撤销，那么这个仲裁裁决就正式生效了，双方都得按照裁决的要求去做。要是不履行，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。所以大家一定要留意时间，避免错过维权的机会。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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