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累计工作年限与休假有何关系[律师回复] 累计工作年限对职工年休假天数有重要影响。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。 但存在一些不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同累计工作年限的职工请病假达到一定时长，像累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，满10年不满20年请病假累计3个月以上，满20年以上请病假累计4个月以上。 为保障职工休假权益，单位应准确计算职工累计工作年限，合理安排年休假。同时对于不享受年休假的情形，要严格按照规定执行，做好相关记录与管理。职工自身也应了解自身权益，合理休假。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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