劳动纠纷 法律问答
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被迫离职和解后不满意可不可以仲裁[律师回复] 被迫离职和解后要是觉得不满意，在满足一定条件时是能申请仲裁的。 和解一般会有和解协议，这就相当于双方自愿签的合同。要是和解协议已经执行完了，而且内容不违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫这些能撤销协议的情况，再去申请仲裁，通常是得不到支持的。 不过，有几种情况还是可以去仲裁的。要是和解协议存在重大误解，比如对赔偿金额的计算依据有错误认识，就属于这种情况。还有协议显失公平，像和解的赔偿金额比法定标准低很多，严重损害了劳动者权益。另外，要是一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背自己的真实想法签了和解协议，也能去申请仲裁。 打算申请仲裁的话，得在仲裁时效内提出。同时，要收集好相关证据，像和解协议、能证明自己是被迫离职的证据，还有能说明协议存在可撤销情形的材料。仲裁委受理之后，会根据事实和法律来进行审理并作出裁决。所以，大家遇到这种事，一定要搞清楚自己的情况，保存好相关证据，在合适的时候维护自己的权益。律图张掖
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工伤停工留薪期有什么具体规定[律师回复] 工伤停工留薪期，简单来说，就是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。 在停工留薪期，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给发。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市一级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 要是员工在停工留薪期生活没法自理，得有人照顾，这个事儿单位就得负责安排。停工留薪期具体多长，得看员工伤得咋样，还有医院给出的意见。在实际操作中，有的地方有专门的停工留薪期分类目录可以参考。 需要注意的是，不同地方对于停工留薪期的规定不太一样。有些地方规定得由劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。所以，员工和单位在处理这类事儿的时候，一定要先了解当地是怎么规定的，这样才能保证自己的权益不受到损害。要是有不明白的，也可以找相关部门咨询清楚。律图金昌
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公司欠薪未发，是否可找股东帮忙[律师回复] 公司欠薪，员工能找股东要钱吗？这得看具体情况。 正常来说，公司有独立法人资格，要用全部财产还公司债务，股东仅按认缴的出资额对公司负责。所以，一般公司欠薪，不能直接让股东支付。 不过，有几种特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，像股东和公司财产混在一起，那股东就要对公司债务承担连带责任，员工这时就能找股东要欠薪。 要是股东没履行或没完全履行出资义务，当公司财产不够支付欠薪时，员工可以要求没出资或没出够资的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 如果公司进入破产程序，股东有抽逃出资等行为，员工也能要求股东在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 员工遇到公司欠薪，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。符合法定情形时，还能追加股东为责任主体。律图张掖
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劳务公司员工签合同跟总包有无关系[律师回复] 1、通常来讲，劳务公司员工签合同和总包没啥直接联系。劳务公司和员工签的是劳动合同，这就形成了他们之间的劳动关系，双方得按照合同规定享受权利、履行义务。 2、劳务公司和总包一般是签劳务分包合同来合作，劳务公司按合同给总包项目提供劳务服务。 3、但有些特殊情况会让他们产生关联。要是劳务公司没相应资质，总包还把劳务分包给它，这种分包可能就是违法的。要是员工权益受损，像拿不到工资，员工就能要求总包担责。还有在安全生产方面，如果因为总包管理没做好，导致员工工作时受伤，就算员工和总包没直接合同，总包可能也得赔点钱。 一般情况下，劳务公司员工签合同和总包没关系，但遇到违法分包或者安全生产事故这些特殊情况，他们就可能有法律上的关联了。天水法务
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公司迁往其他城市，员工需不需要赔偿[律师回复] 公司搬到其他城市，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观条件发生了很大变化，合同没办法继续履行了。这时公司得和员工商量变更合同内容，如果双方没谈拢，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。而且，公司要给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在公司工作多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但要是公司搬迁对员工工作和生活没啥实质性影响，就算有点影响，公司也通过合理调整工作地点，或者给交通补贴等方式，保证劳动合同能继续履行。可员工不愿意去新地点上班，结果因为旷工等违反公司规定，被公司解除了劳动合同，这种情况下员工一般就拿不到赔偿了。 给大家提个建议，遇到公司搬迁的情况，员工要及时和公司沟通，了解公司的安排和补偿方案。要是觉得公司的做法不合理，自己的权益受到损害，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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