劳动纠纷 法律问答
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医疗期间合同到期是否应当续约至痊愈[律师回复] 法律分析： （1）法律对医疗期劳动者权益予以重点保护，明确医疗期间劳动合同到期，通常续延至医疗期满，此阶段用人单位不得按劳动合同期满规定终止合同。 （2）医疗期满后情况分两种。一是劳动者能从事原工作，劳动合同正常继续履行。二是劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排工作，单位可解除合同，但要遵循法定程序并支付经济补偿。 （3）若单位在医疗期违规终止合同，劳动者有两种维权途径，既可以要求恢复劳动关系继续履行合同，也能够主张违法终止合同的赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身医疗期权益，留存好相关医疗凭证。用人单位需严格遵守法律规定，避免因违规操作面临法律风险。甘肃法务
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义务帮工中责任分配是如何的[律师回复] 结论： 义务帮工责任分配分帮工致人损害和帮工自身受损两种情况，一般被帮工人担责，明确拒绝帮工可不担责，帮工故意或重大过失需与被帮工人连带担责，第三人侵权致帮工受损由第三人担责。 法律解析： 在义务帮工中，帮工人在帮工活动里致人损害，通常被帮工人要承担赔偿责任，不过若其明确拒绝帮工就无需担责。要是帮工人有故意或重大过失，赔偿权利人可让帮工人和被帮工人一起承担连带责任，被帮工人承担后能向帮工人追偿。帮工人在帮工活动中自身遭受人身损害，正常是被帮工人担责，若被帮工人明确拒绝帮工虽不担责，但可在受益范围内适当补偿。帮工人因第三人侵权受损，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。如果您在义务帮工中遇到责任分配的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。甘肃法务
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