劳动纠纷 法律问答
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员工自己离职有补偿吗[律师回复] （一）员工主动离职通常无经济补偿，但在用人单位有过错时可获补偿。员工若想维权，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形。 （二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图陇南
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被迫离职经济补偿金计算截止日期是哪个[律师回复] 1.被迫离职经济补偿金计算截止日期为劳动者离职当日。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者书面通知单位解除劳动合同，通知送达单位之日就是离职日，此日为计算截止日期。 3.劳动者要保留被迫离职相关证据，像通知函、聊天记录等，用于后续维权。建议劳动者在发现用人单位违法行为时，及时以书面形式通知解除合同，并妥善保存各类证据，确保自身合法权益得到保障。律图陇南
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工作五年被迫离职，能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工作五年被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获十个月工资作为赔偿金，但月工资超一定标准的有特殊计算方式，且需收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年经济补偿是五个月工资，所以赔偿金是十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不过若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，要收集被迫离职证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在这过程中对赔偿计算、证据收集等有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，确保自身权益得到保障。律图张掖
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要如何确认劳动关系解除的时间点[律师回复] （一）双方协商一致解除劳动关系，以协商确定且意思表示到达对方的日期作为解除时间。比如双方谈好离职日期，通知到对方那天就是解除时间。 （二）劳动者单方解除，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知用人单位，通知期满劳动关系解除；依据法定情形即时解除的，通知到达用人单位时解除。 （三）用人单位单方合法解除，解除通知送达劳动者之日为解除时间；违法解除且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，自单位解除通知送达劳动者时劳动关系解除。 （四）存在劳动争议仲裁或诉讼，裁判文书生效时确认劳动关系解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确了用人单位在解除劳动合同方面的相关义务，也从侧面反映了解除劳动关系的相关规定。律图武威
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