工伤赔偿 法律问答
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张掖-万福...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务派遣工伤后自愿离职是否有补偿[律师回复] （一）劳务派遣工工伤后自愿离职，应先进行伤残等级评定，确定自己的伤残等级，这是获得相应补偿的前提。 （二）若评定了伤残等级，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。 （三）在自愿离职时，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图庆阳
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建设工程农民工遇到工伤应怎样处理[律师回复] 结论： 建设工程农民工遇到工伤，可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇的步骤处理，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律，农民工遇到工伤后及时就医并保留诊疗资料是保障自身权益的基础，能为后续认定提供证据。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，农民工等主体可在1年内自行申请。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定可确定伤残等级等情况。根据鉴定结果，农民工可向用人单位或工伤保险基金主张待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果农民工在处理工伤过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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工伤事故责任的处罚标准是多少[律师回复] 工伤事故责任处罚分多种情况。未依规参保的用人单位，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。拒不协助调查核实的，会被责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。企业发生重大伤亡事故构成犯罪的，对相关责任人员追究刑事责任，瞒报、谎报也会受处罚。这些处罚是为促使用人单位重视安全生产，保障职工权益。 为避免处罚，用人单位应及时为职工参保，按规定缴纳工伤保险费。在事故调查中积极配合，如实提供信息。同时建立健全安全生产制度，加强安全管理，减少事故发生。若发生事故，要及时报告并妥善处理。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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