工伤赔偿 法律问答
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外包员工工伤，没买保险要如何处理[律师回复] 外包员工发生工伤且未买工伤保险，可按这些步骤处理。 先确定劳动关系。要弄清楚外包员工和谁存在劳动关系，通常是和外包公司建立劳动关系，这是承担工伤赔偿责任的前提。 接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准给出鉴定结论。 最后落实赔偿责任。因为没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，还有用人单位支付的停工留薪期工资等，都由用人单位承担。要是用人单位拒绝担责，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
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员工厂内非工作时间死亡厂里承担什么责任[律师回复] 员工在厂内非工作时间死亡，工厂是否担责以及担责情况要具体分析。 要是员工因自身疾病死亡，通常工厂不用赔偿，但按规定要给一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。 如果死亡是第三人侵权造成的，那由侵权人负责赔偿。要是工厂在安全保障上有过错，比如厂内安全设施有隐患，就要在过错范围内担责。 即便不在工作时间，要是死亡和工作环境、条件有关，工厂可能也要担责。比如厂内有毒有害物质泄漏导致员工死亡，工厂就得赔偿。 遇到这种事，员工家属可以先和工厂协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。家属在处理时，要注意收集相关证据，像医院诊断证明、厂内监控等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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实习生遭遇工伤该怎么去处理[律师回复] 实习生遭遇工伤，处理步骤如下： 受伤后要马上送医，保证实习生能及时得到救治。同时收集和工伤有关的证据，像事故现场人证、监控录像、医疗诊断证明等，这些证据对后续处理很关键。 因为实习生和用人单位不是劳动关系，一般不能走工伤保险处理。通常根据实习协议和过错情况确定责任承担。要是实习单位有过错导致事故发生，就要承担相应赔偿责任；学校在实习安排、指导等方面有过错，也可能要担责。 家属和学校可以跟实习单位协商赔偿，明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 要是协商不成，就走法律途径。可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。诉讼时要提供充分证据，证明事故经过、伤害后果以及责任方过错等。 实习生遭遇工伤，法律关系和赔偿问题比较复杂。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。律图平凉
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自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
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试用期工伤发生了该如何计算[律师回复] 试用期发生工伤，赔偿计算方法和正式员工一样。 第一步是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 认定为工伤后，就进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。 赔偿计算包含这些项目： 医疗待遇方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇，根据不同伤残等级，可享受不同标准的一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果遇到试用期工伤问题，要及时督促单位申请工伤认定；单位不申请的，自己要在规定时间内去申请，以保障自身权益。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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