工伤赔偿 法律问答
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工伤保险挂在其他公司该怎么处理[律师回复] 工伤保险挂在其他公司，也就是社保挂靠，这是违规行为且风险不小，下面说说该如何处理。 社保挂靠违反了《社会保险基金行政监督办法》，它属于虚构劳动关系参保。一旦被社会保险行政部门查到，挂靠的公司会被责令改正，还可能被罚款。 如果你有工伤保险挂在其他公司的情况，得赶紧停止这种违规行为。要是你有实际工作单位，就跟单位建立正规劳动关系，让单位依法为你办理参保登记和缴纳工伤保险费。要是你是灵活就业人员，可以按规定以个人身份参加社会保险并缴纳工伤保险费。 如果已经因为工伤保险挂靠进行了工伤理赔，一旦被查出存在虚构劳动关系参保的情况，工伤保险基金可能不支付相关待遇，已经支付的也可能要退回。要是给工伤保险基金造成了损失，社保行政部门会依法追究相关单位和个人的法律责任。所以，为避免更大的法律风险和权益损失，大家要尽快妥善处理工伤保险参保问题，走合法合规的途径。平台精选咨询...
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工伤导致损失的工作时间该怎么算[律师回复] 工作中因工伤造成的工作时间损失，一般按照停工留薪期来算。简单说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期里，员工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。这里的工资福利待遇，就是员工在工伤前的工资构成和标准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 确定停工留薪期时长，可以看看医疗机构给出的诊断证明、休假证明，再结合工伤职工实际受伤情况。要是单位和员工对停工留薪期时长有分歧，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来确定。 建议工伤职工遇到工伤，要及时收集好相关诊断证明等材料。单位也应依法保障职工停工留薪期的权益，按时发放工资福利，避免不必要的纠纷。律图庆阳
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外包员工工伤，没买保险要如何处理[律师回复] 外包员工发生工伤且未买工伤保险，可按这些步骤处理。 先确定劳动关系。要弄清楚外包员工和谁存在劳动关系，通常是和外包公司建立劳动关系，这是承担工伤赔偿责任的前提。 接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准给出鉴定结论。 最后落实赔偿责任。因为没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，还有用人单位支付的停工留薪期工资等，都由用人单位承担。要是用人单位拒绝担责，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
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员工厂内非工作时间死亡厂里承担什么责任[律师回复] 员工在厂内非工作时间死亡，工厂是否担责以及担责情况要具体分析。 要是员工因自身疾病死亡，通常工厂不用赔偿，但按规定要给一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。 如果死亡是第三人侵权造成的，那由侵权人负责赔偿。要是工厂在安全保障上有过错，比如厂内安全设施有隐患，就要在过错范围内担责。 即便不在工作时间，要是死亡和工作环境、条件有关，工厂可能也要担责。比如厂内有毒有害物质泄漏导致员工死亡，工厂就得赔偿。 遇到这种事，员工家属可以先和工厂协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。家属在处理时，要注意收集相关证据，像医院诊断证明、厂内监控等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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实习生遭遇工伤该怎么去处理[律师回复] 实习生遭遇工伤，处理步骤如下： 受伤后要马上送医，保证实习生能及时得到救治。同时收集和工伤有关的证据，像事故现场人证、监控录像、医疗诊断证明等，这些证据对后续处理很关键。 因为实习生和用人单位不是劳动关系，一般不能走工伤保险处理。通常根据实习协议和过错情况确定责任承担。要是实习单位有过错导致事故发生，就要承担相应赔偿责任；学校在实习安排、指导等方面有过错，也可能要担责。 家属和学校可以跟实习单位协商赔偿，明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 要是协商不成，就走法律途径。可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。诉讼时要提供充分证据，证明事故经过、伤害后果以及责任方过错等。 实习生遭遇工伤，法律关系和赔偿问题比较复杂。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。律图平凉
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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