劳动纠纷 法律问答
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老员工被公司逼迫离职要怎样维权[律师回复] （一）收集证据：收集与公司沟通的聊天记录、电子邮件、工作群通知、公司书面文件、考勤记录等，以此证明公司逼迫离职行为。 （二）协商补偿：和公司协商，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图金昌
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怀孕时遭开除赔偿标准到底是什么[律师回复] 结论： 用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位在女职工孕期解除劳动合同，这种行为被认定为违法。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如女职工工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除需支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁维权。若大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图武威
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辞职后签婚内协议有没有法律效力[律师回复] （一）若想签订有效的婚内协议，要确保签订人具备相应的办事能力，也就是有足够的认知和判断能力来签订协议。 （二）协议内容必须是双方真实的想法，不能存在欺骗、胁迫等情况。 （三）协议不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。 （四）协议内容可以是关于夫妻财产的约定，但不能限制一方的基本人身权利，也不能约定逃避法定义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。甘肃法务
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