工伤赔偿 法律问答
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工伤认定管辖权是依据什么确定的[律师回复] 工伤认定管辖权怎么确定？这是很多人关心的问题。下面就为大家介绍一下相关规则。 一般来说，工伤认定由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责，这里的用人单位所在地通常指注册登记地。因为当地社保部门对本地区用人单位情况熟悉，便于调查核实。 如果用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定工伤。但要是用人单位在这两个地方都没给职工参加工伤保险，职工受伤或患职业病后，就在生产经营地认定。这是考虑到职工常在生产经营地工作，在当地认定更方便申请和调查取证。 对于建筑施工这类流动性大的行业，相对固定的职工，按用人单位所在地确定管辖；流动性作业职工，尤其是在不同统筹地区工作的，由职工受事故伤害时工作地的社保部门负责认定。 这些规定是为了让工伤认定工作有序开展，既方便职工申请，也利于社保部门调查核实。大家遇到工伤认定问题时，可根据这些规则找到对应的管辖部门。本地法律顾问...
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工伤发生两年还能否进行申报[律师回复] 在工伤申报这件事上，时间是非常重要的。按照相关规定，一般工伤发生两年后就不能再申报了。 先说单位申报的情况。根据《工伤保险条例》，当职工发生事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病时，单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长一点。要是单位没有在规定时间里提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。 要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着正常情况下，超过1年就不能再去申请工伤认定了。 但也有特殊情况，如果是因为不可抗力，比如遇到了自然灾害；或者人身自由受到限制，像被非法拘禁；又或者是用人单位的原因，导致没能及时申请，那么被耽误的时间不计算在申请期限内。这种时候，职工可以提供相关证据，向社会保险行政部门说明这些情况，看能不能继续走工伤认定程序。 法律建议：职工在遇到工伤后，一定要尽快了解申报规定，督促单位及时申报。如果单位不积极，自己和家属要在1年内主动申请，避免错过申请时间而无法获得应有的工伤待遇。律图平凉
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个体倒闭了，工伤赔偿究竟要怎么做[律师回复] 个体工商户倒闭了，工伤职工也能拿到赔偿。下面说说具体怎么做。 职工要先确认劳动关系并完成工伤认定。要是和个体工商户有劳动关系，工作时受伤了，得在规定时间内去当地社保行政部门申请工伤认定。申请时，要带上能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 伤情相对稳定后，要是有残疾、影响劳动能力，就得申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按标准给出鉴定结论、确定伤残等级。 接着看赔偿责任主体和赔偿资金来源。如果个体工商户买了工伤保险，工伤保险基金会支付相关待遇。没买工伤保险的话，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要支付全部工伤保险待遇。就算个体工商户倒闭了，经营者也得担责，职工可以和经营者协商赔偿，也能走法律途径。 最后是维权。双方就赔偿谈不拢，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。整个过程中，职工要收集保存好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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交通事故责任五五分能否报工伤[律师回复] 在交通事故里责任五五分，能不能报工伤要依据《工伤保险条例》来判断。条例里说到，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况是能被认定为工伤的。这里的“非本人主要责任”涵盖了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，要是员工在上下班途中发生了责任五五分的交通事故，是有资格去报工伤的。 还有一种情况，如果员工是因为工作原因外出，在外出期间，因为工作受到交通事故伤害，就算事故责任是五五分，也符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，也能认定为工伤。 不过呢，要是员工不在上下班的合理时间和合理路线上，或者不是因为工作外出，发生了责任五五分的交通事故，通常是没办法报工伤的。 所以，万一发生了这类事故，职工得赶紧收集相关证据，比如事故现场的照片、交警的责任认定书等。单位也得积极帮忙申报工伤。要是单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。大家一定要清楚这些规定，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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工程施工时人员伤亡责任应怎样划分[律师回复] 工程施工出现人员伤亡，责任划分得看具体情况。 要是属于劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况，会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。就算单位给职工交了工伤保险，像停工留薪期工资这类费用，单位可能还是得自己掏腰包赔偿。 如果是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务的一方有错，就要赔偿；提供劳务的一方有错，接受方的赔偿责任会减轻。 要是人员伤亡是第三人侵权造成的，那第三人要担责。受害人能找第三人要赔偿，在有些情况下，也能让相关责任主体担责，责任主体担责后可以向第三人追偿。 另外，工程要是存在违法转包、分包的情况，发包单位把工程包给没资质的单位或个人，出了人员伤亡事故，发包单位和承包单位得一起承担连带赔偿责任。遇到这类复杂的责任纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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