工伤赔偿 法律问答
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外包员工工伤，没买保险要如何处理[律师回复] 外包员工发生工伤且未买工伤保险，可按这些步骤处理。 先确定劳动关系。要弄清楚外包员工和谁存在劳动关系，通常是和外包公司建立劳动关系，这是承担工伤赔偿责任的前提。 接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准给出鉴定结论。 最后落实赔偿责任。因为没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，还有用人单位支付的停工留薪期工资等，都由用人单位承担。要是用人单位拒绝担责，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
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没签合同给私人打零工受伤怎样赔偿[律师回复] 给私人打零工没签合同就受伤了，这事儿得按提供劳务者受害责任纠纷来处理，下面说说赔偿的事儿。 咱得先搞清楚双方责任。按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的人在干活时受了伤，得看双方谁有错，有错的就按比例担责。要是接受劳务的一方有错，像工作环境不安全、瞎指挥啥的，那他就得按过错比例赔钱。要是提供劳务的人自己有错，比如不按规定操作、不听安全提醒，那自己也得担一部分责任。 赔偿的项目还挺多，像看病的医疗费、养伤没上班少挣的误工费、让人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费，这些治疗和康复花的合理费用都能赔。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 确定赔偿的时候，证据很关键。医疗方面的诊断证明、病历、费用清单啥的都得留好。要是想证明是在干活的时候受的伤，工作微信聊天记录、工友的证言都能用得上。 遇到这种事儿，双方可以先坐下来商量赔偿。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。法院会根据双方拿出来的证据，看看双方到底有多大错，然后确定具体赔多少钱。所以大家遇到这种情况，一定要及时收集证据，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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申请劳动能力鉴定最晚期限是多久[律师回复] 我国法律对申请劳动能力鉴定的最晚期限没有明确规定，但申请时间会受工伤认定时间的影响。 职工受工伤后，若治疗到伤情相对稳定且存在残疾、影响了劳动能力，或者停工留薪期已满，工伤职工或者其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。 虽说没有最晚期限，不过建议尽早申请。因为时间过长可能导致伤情变化、证据灭失，进而影响鉴定结果和自身权益保障。平台精选咨询...
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上下班骑车自己摔伤能否认定为工伤[律师回复] 上下班骑车自己摔伤通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。自己骑车摔伤往往是自身原因造成，并非受外部非本人主要责任的事故伤害，不满足“非本人主要责任”。而且，若只是单纯自己骑车摔倒，没和其他交通参与者碰撞，不符合“交通事故”的定义。 但要是有证据表明，骑车摔伤是因为道路有缺陷，或者受其他交通参与者行为间接影响等外部因素，并且交通管理部门认定本人不承担主要责任，就有可能认定为工伤。 如果遇到上下班骑车摔伤的情况，想认定工伤，要先判断是否符合上述条件。若觉得可能符合，应及时收集相关证据，比如道路缺陷的照片、其他交通参与者行为的证人证言等，然后向交通管理部门申请责任认定，再按规定申请工伤认定。律图庆阳
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去公司加班途中遇车祸是否算工伤[律师回复] 去公司加班途中要是遭遇车祸，符合一定条件是能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班时段，也包括加班的上下班时段。 去公司加班途中遇车祸想被认定为工伤，得满足两个条件。一是在事故责任上，职工本人不能是主要责任。比如说经过交通管理部门认定，职工负次要责任、同等责任或者无责任，就符合这个条件。二是必须是碰上了交通事故，既包括机动车事故、非机动车事故，也包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些。 要是真遇到这种事，职工所在的单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申报，职工自己、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起1年内，也能直接去申请工伤认定。所以大家心里得有个底，清楚这些流程和要求，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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