工伤赔偿 法律问答
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工伤不评残被辞退能否获一次性补偿[律师回复] 工伤未评定伤残等级，不享有三类法定伤残专项补偿。 三类专项补偿分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 仅可主张已实际产生的工伤医疗费用、停工留薪期工资待遇。 用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据劳动合同法第八十七条规定，主张按照经济补偿标准的二倍获取赔偿金。 用人单位辞退行为符合劳动合同法第三十九条规定，即劳动者存在严重违纪等合法情形的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。 劳动者可向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，办理劳动能力复查鉴定。 复查鉴定最终确认无伤残等级的，劳动者着手收集两类相关证据。一类为用人单位辞退行为合法性的对应证据，另一类为工伤待遇核算的相关证据。 完成证据固定后，劳动者通过劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图庆阳
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交通事故和工伤赔偿，要怎样处理[律师回复] 交通事故和工伤碰到一起的时候，不会只能选一边拿赔偿，通行的处理逻辑是双轨并行、部分补差，既不用放弃任意一边的合法权益，也不会让你拿到重复的实际支出类赔偿。 你可以先启动交通事故的民事赔偿流程。先报警定责，肇事方按照民法典里的侵权相关规定，赔付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，先由交强险优先赔，赔不够的部分再按照双方的责任比例各自分担。 处理交通事故赔偿的同时，完全可以同步走工伤认定的流程，不用等交通事故的结果出来。事故发生后的三十天内，由单位向社保部门提交申请，如果单位拖着不肯办，你本人或者近亲属也能在一年之内自行提交申请。拿到工伤认定结论后，再去申请劳动能力鉴定，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、对应医疗费用等项目，你享受的停工留薪期里，原有的工资待遇一分都不能少。 两类赔偿里的实际支出类项目，比如医疗费、护理费、交通费，都要遵循补差原则，你不能两边都拿到全额赔偿，但像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、人身损害残疾赔偿金这类专属项目，是可以两边同时拿的。各地实操的细则会有细微差别，具体要以当地社保部门和司法实践的口径为准。 你从一开始就要把事故认定书、所有医疗票据、劳动关系证明这些材料全部整理好妥善留存，要是流程里碰到卡点，也可以委托专业律师介入，同时推进侵权索赔和工伤认定两个程序，尽可能把自己的合法权益都落实到位。律图庆阳
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工伤认定完成后赔偿该由谁来承担[律师回复] 不少人拿到工伤认定结果后，最先犯懵的就是钱到底该找谁要。结合当下用工场景里社保缴纳的实际情况，完全可以把这笔待遇的承担逻辑拆成两类直白的情况讲透，也能帮不少企业厘清自身的用工合规边界，减少不必要的用工纠纷。 1、要是单位已经按规定给职工交了工伤保险，就不会出现全部待遇让某一方兜底的情况，社保部门下设的工伤保险基金和单位各自照着划定的范围掏钱就行。工伤保险基金这边覆盖的都是和救治、后续兜底直接相关的支出，包括职工治伤的全部医保目录内的工伤医疗费用，住院这段时间的伙食补贴，要是医院在参保地市之外，来回的交通和落脚吃饭的花费也从基金里出。后续职工做完劳动能力鉴定，被确认存在生活不能完全自理的情况，对应的日常护理开销也由基金承担。涉及伤残等级的一次性伤残补助，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，职工后续和单位终止或者解除劳动关系时发的一次性工伤医疗补助，万一职工因工去世，对应的丧葬补助、给死者生前供养的没有劳动能力的亲属的抚恤金、工亡补助金，还有做劳动能力鉴定时产生的报名费之类的费用，全由工伤保险基金结算。 2、单位这边要掏的钱，全是职工治疗养伤这段时间和劳动关系绑定的相关待遇。职工养伤的停工留薪期里，单位得按他之前正常上班的全额工资标准，按月把钱发下去，不能随便按最低工资打折或者停发。要是职工被鉴定成五级或者六级伤残，单位实在没法给他安排适配的岗位，得按月给他发伤残津贴。等到职工后续和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位得按当地省级政府定的具体标准，给他发一次性伤残就业补助金。 3、要是单位从头到尾没按规定给职工交过工伤保险，那上面列的所有该走工伤保险基金和单位承担的待遇项目，全部得由单位自己全额掏出来。要是遇上单位耍无赖拖着不肯付钱，工伤职工可以直接向社保经办机构申请，先从工伤保险基金里把该拿的钱领走，后续社保经办机构会直接找用人单位追讨这笔已经提前垫出去的费用，用人单位要是还是拒不归还，经办机构可以走法定的追偿流程把钱要回来。 现在各地工伤待遇的落地执行流程正在往更便民办的方向优化，后续大概率还会逐步把更多零散的待遇申领入口整合，职工不用两边跑着交材料，也能进一步压缩用人单位恶意拖欠工伤待遇的操作空间。律图临夏
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