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武威-王万...律师
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离职后工作资料是不是可以带走
[律师回复] 1.离职后能否带走工作资料取决于资料性质。若为员工个人所有,像个人记录的工作感悟,员工可带走;若属公司商业秘密、知识产权信息或业务开展必需资料,员工不能带走。 2.依据《民法典》,劳动者对用人单位负有保密等附随义务。带走公司资料可能构成违约或侵权,公司有权要求返还;造成损失的要承担赔偿责任;涉及重要商业秘密且情节严重的,会触犯刑法构成侵犯商业秘密罪。 3.建议离职时先明确资料归属性质,避免因误带公司资料引发法律风险。可与公司沟通确认哪些资料可带走,妥善处理工作交接,确保自身行为合法合规。
律图武威
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新劳动法主动辞职有什么赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)通常劳动者主动辞职,用人单位无需赔偿,这是基于劳动关系中双方意思自治的一般原则。 但在特定违法情形下有例外。用人单位若未依约提供劳动保护、未按时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等,劳动者以这些原因主动辞职,用人单位要支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束,保障劳动者合法权益。 (2)经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这为经济补偿提供了量化依据。 提醒: 劳动者主动辞职时,要留意用人单位是否存在违法情形。若存在,注意保留好相关证据,必要时申请劳动仲裁维护自身权益。
甘肃法务
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一年一签合同到期不续签现在离职有补偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)劳动合同一年一签到期,用人单位不续签,要支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障,以劳动者在本单位工作年限为依据计算补偿数额。 比如工作满两年,就支付两个月工资作为补偿。 (2)若劳动者主动不续签,同时用人单位维持或提升合同约定条件续订,劳动者离职无补偿。这是基于劳动者自主选择的考量。 (3)经济补偿月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒: 劳动合同到期续签问题复杂,不同情况权益不同。注意保留工资条等能证明工资水平的证据,有争议及时通过劳动仲裁等法定途径维权。
律图甘南
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劳动仲裁以案件多为由延期怎么办
[律师回复] 劳动仲裁有时会因案件量太大而延期,这在法律允许的界限内没问题。通常,仲裁庭裁决劳动纠纷,受理申请后45天内应搞定,复杂的经批准能延期,不过最多15天。 要是碰到这种事,先去弄清楚到底延期多久、为啥延期。在规定时间内就耐心等。 要是超期了,这属于程序违规。可以向仲裁委或上级部门反映,让他们依法赶紧处理。 整个过程中,把和案子有关的证据都留好,方便后面走法律程序维护权益。
天水法务
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辞职后工资一直没发怎么办
[律师回复] 辞职后工资未发放,劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这既维护了自身合法权益,也促使企业依法履行支付工资义务。 1.与用人单位友好协商,要求说明未发工资原因并及时支付,这是最便捷的解决方式。协商时要注意保留证据,如聊天记录、通话录音等。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资数额的材料,如劳动合同、工资条等。 3.还能申请劳动仲裁,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径解决。
甘肃法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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